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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineNICHTS, es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen, man sucht auch NICHT das Gespräch zum Mitarbeiter, was man evtl. verbessern könnte. Man lebt jeden Tag neu in den Tag.
Für das offene Ohr was ich dort erfahre. Hatte ich davor so nicht. Gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführer, Pdl und Verwaltung.
Ein sehr guter Arbeitgeber offen für jeden Vorschlag und versucht einiges möglich zumachen
Der Arbeitgeber kann Kritik annehmen und versucht sie dann zu verbessern.
Leider nichts ! Lügen über Lügen
Personal sind Marionetten der Leitungsebene ! Klienten werden unsachgemäß behandelt und betreut
Das man eine PDL, so viel freie Hand lässt, dass diese Person tun und machen kann was sie will.
Hier sucht man vergebens, nach einem offenen Ohr, man wird, wenn man nicht "Best Friends" mit der PDL ist zu 100% im Stich gelassen und Unterdrückt.
sehr vieles, überdenken sie Ihre Sachen nochmal
Das man so eine Person als PDL in Schutz nimmt, sie alle Freiheiten hat, tun und lassen kann was sie will.
Sehr vieles
Die Führung austauschen, die 2 Hilfskräfte ohne Ausbildung kündigen, die meinen die PDL sei ihre Mutter
Strukturen & Abläufe einführen, die Regel- und Gesetzeskonform sind.
Mitarbeiter einstellen, die wissen was sie tun, die das wiedergeben was sie in ihren 3 Jahren Ausbildung gelernt haben. Weniger Quereinsteiger einstellen und mehr gelernte Kräfte egal ob Fachkraft oder Hilfskraft.
Mitarbeiter einstellen die auf die Menschen so eingehen wie man es sollte, nämlich mit Respekt, dass fehlt in dieser Einrichtung, dass fängt schon bei ...
Ich rate Ihnen, schließen Sie das Haus erst einmal, stellen Sie alle Arbeiten ein und fangen Sie an zu überlegen, ob dies das Richtige ist. Sie sollten zunächst Vorgesetzte einstellen, die einen Plan haben, wie man ein Team führt und nicht quält, die Respekt vor Mitarbeitern, Angehörigen und ihren Patienten haben, denn sie sind diejenigen, die Ihnen ihr Brot zahlen.
Einrichtung schließen
Diese PDL kündigen, und dann sollte alles besser laufen, solange diese Person als PDL hier tätig ist, werden hier ständig Mitarbeiter kommen und gehen.
Wünsche nur dem ganzen Haus und Personal das es weiterhin so ein sehr gutes Team bleibt
Der am besten bewertete Faktor von Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Technik und die Räume sind auf der neuesten Technik und Möbel ausgestattet. Dort steht nichts was schon mal im Gebrauch davor war. Sie achten das alles stets sauber ist.
Sehr schönes Objekt. Mir persönlich macht es richtig Spaß auf meine Arbeit zugehen. Ich erhalte Hilfe von allen Kollegen inklusive der Pdl die täglich vor Ort ist.
Es ist alles neu, das einzig Positive an dieser Einrichtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurzzeitpflege Alte Orthopädie Sonneberg ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Also, wenn ich mir die Bewertungen der anderen Leute hier durchlese, frage ich mich, in welcher Firma sie waren? Glauben die Leute, die das hier reinstellen, eigentlich selbst was sie schreiben? Wo hat dieses Haus einen guten Ruf? Wo ist diese so tolle Vorgesetzte, die zu allen freundlich, fair und respektvoll ist?
Es redet KEIN Mitarbeiter gut über das Unternehmen, und auch so hat die KZP ihren Ruf schon weg. Mehr Schein als Sein.
Sehr schlecht, wer einmal da war will nicht wieder kommen.
Wenn einer von Image redet, dann reden diese nicht von der KZP Alte Orthopädie, dann reden sie von anderen Einrichtungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vom ersten Tag an, bis heute nur eine Weiterbildung, und das nach 8 Monaten. Und das war ein Erste Hilfekurs! Man bekommt versprochen, dass man Basiskurse machen darf, aber das ist nicht so. Es werden Kurstermine angekündigt, aber dann wieder Abgesagt, weil Mitarbeiter gekündigt haben oder wurden, und dann die Teilnehmeranzahl nicht mehr passt.
Wenn der Wunsch besteht sich Fort,- Weiterzubilden, dann ist dies ohne Probleme möglich.
Was für Weiterbildungen? Liebe Praktikantin, wie kannst du von Weiterbildung reden, wenn du ein Praktikum gemacht hast? Sie werden angeboten, finden aber nie statt.
Gibt es nicht, es wird viel geredet und versprochen, aber nichts wird gemacht.
Weiterbildungen werden geplant & von jedem werden die Wünsche mit einbezogen.
