Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsGute Ausstattung
Attraktive Vergütung und abwechslungsreiche Arbeit
Große Betriebsfeste
Verantwortung wird auf Personen verteilt
Aufstiegsmöglichkeiten bei denen, die wollen
Sauberes Unternehmen
Umgangston rau, aber bessert sich
Häufig unklare Kommunikation, deshalb wird viel geredet
Arbeitszeiten in der Fertigung recht unflexibel (klare Arbeitszeiten)
Keine kostenfreien Getränke in der Fertigung
Keine Absprachen
Man könnte noch besser zusammenarbeiten, wenn man sich gegenseitig mehr zutraut.
Das Unternehmen modern und Familienfreundlich führen.
Der am besten bewertete Faktor von Ladenbau Innenausbau Hemling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Vergütung. Im letzten Jahr wurde eine Inflationsprämie gezahlt. Gute Altersvorsorge. Große Familienfeste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ladenbau Innenausbau Hemling ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wir überhaupt nicht statt.
Direkte und ehrliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele gute Schreiner haben Verantwortung in der Fertigung, sind in der Arbeitsvorbereitung oder in der Projektleitung. Abteilungsleitungen werden vorzugsweise intern besetzt. Wer will, der bekommt Verntwortung.
Finden nicht statt.
