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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Formell und korrekt sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer offene Umgang mit Problemen. Und die Möglichkeit mit den richtigen Formularen das richtige Ziel zu erreichen.
Vielfältige und interessante Arbeit. Sicherheit der Anstellung und kein geringes Gehalt
Die Atmosphäre
Vielseitigkeit
Sicherheit im Öffentlichen Dienst
Meine Kollegen und dass es auch bei em zunehmenden Werteverfall in unserer Gesellschaft noch dankbare Bürger gibt.
Umgang miteinander, der gegenseitige Respekt, die pünktliche Gehaltszahlung, der Frei planbare Freizeitausgleich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zu altmodisch, festgefahren
Versetzungen dauern je nach Fall mehrere Jahre. Was Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld angeht, ist der Dienstherr nicht sehr großzügig. Dies wurde in den letzten Jahren nach unten und die Wochenarbeitszeit nach oben korrigiert (auf 41h).
Erfahrenes Personal wird nicht gehalten, obwohl der TV-L Möglichkeiten dazu bietet.
Die mangelnde Wertschätzung und Respektlosigkeit der Politik und Justiz.
Zulage für Beamte welche im Streifendienst tätig sind. Arbeitszeit herabsenken, mehr Personal beschaffen, Überstunden vergüten, Dienst zu ungünstigen Zeiten adäquat vergüten, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf angehen.
Gehalt erhöhen
Bessere Kommunikation zwischen den Dienststellen
Alte Gewohnheiten ablegen
Mitarbeiter mit Potenzial fördern, loben und für Führungspositionen in Erwägung ziehen.
Fortbildungen sollten leichter zugänglich sein, man muss meist sehr lange warten. Das Material für den einzelnen Mitarbeiter sollte ebenfalls verbessert werden. Das dienstlich gelieferte Material ist teilweise nicht sehr gut, wie z.B. die Taschenlampe.
Die Abteilung sollte sich mehr mit dem IT-Management auseinandersetzen und die Prozesse besser kennen. Ein Portfoliomanagement als Basis für die Arbeit sollte aufgebaut und die Produkte mit entsprechenden Stellen hinterlegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Veränderungschancen für die Kollegen aus dem mittleren Dienst.
Mein Traumberuf. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Umgang mit vielen unterschiedlichen Menschen und ich werde in meiner Kommunikation und meiner eigenständigen Problemlösung gefordert.
Das Arbeitsumfeld ist super interessant
vielfältiges Spektrum
Vielseitig einsetzbar, sehr umfangreich, bürgernah, action, jeden tag neue herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landespolizei Schleswig-Holstein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Missverständnisse besonders auf Führungsebene
Die Polizei teilt ihren Mitarbeiter*innen leider nicht alle Entscheidungen oder Veränderungen angemessen mit. Eine Versetzung beispielsweise wurde dem betreffenden Kollegen erst durch das Ummelden des Accounts mitgeteilt und erst anschließend per Mail. Auch kommen einige Infos zu z.B. Sondereinsätzen ziemlich spät.
Das ist aber nicht die Regel!
Vom Kommunikationswege und Hierarchie abhängig
Könnte besser laufen
Leicht militärisch, entspannt, zackig, familiär
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten für Tarifpersonal, gute Stellen werden mit Polizeivollzugsbeamten besetzt.
Kaum Fortbildung und Aufstiegschancen.
Je nachdem in welchem Bereich aber eher eingeschränkte Möglichkeiten
Fortbildungen sind immer möglich oder werden möglich gemacht.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.
