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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeSehr angenehmes und ruhiges Arbeitsklima, wenig Mobbing.
Die Schwerfälligkeit und Unflexibilität und dass Veränderungen und Verbesserungsvorschläge nur seeeehr langsam angegangen oder gleich abgeblockt werden.
Es wäre schön, wenn man individueller im Rahmen der Möglichkeiten auf die Belange der Mitarbeiter eingeht und dabei auch ein bisschen über den Tellerrand hinausschaut. Immer nur nach Schema F und "weil wir das noch nie anders gemacht haben" handeln kann auch hinderlich für den Arbeitsablauf und die Kollegen sein.
Man hat nicht den Eindruck, dass der Landrat sich wirklich für alle Mitarbeiter interessiert und weiß, was im Haus vorgeht. Es hat den Anschein, als würde er sich in erster ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Berchtesgadener Land ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wenig bis keine Weitergabe von Informationen innerhalb und zwischen den Fachbereichen. Man erfährt Wichtiges meist entweder zufällig oder über den Flurfunk. Regelmäßige kurze Infotreffen wären sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal muss man sich ein wenig gedulden, aber grundsätzlich wird der Mitarbeiter bestmöglich gefördert.
