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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGleitzeit in den meisten Abteilungen, kostenlos Kaffee, Teewasser, Wasserstation mit stillem oder Sprudelwasser (überall gefiltert), relativ moderne Büroausstattungen mit höhen verstellbaren Tischen, Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Telearbeit (nicht Homeoffice)
Sozial und menschlich
Sehr Familienfreundlich. Super Arbeitsbedingungen.
Home Office Regelungen, keine Kernarbeitszeit
Zuverlässigkeit
Nichts zu beanstanden
Standort Ludwigslust: fehlende Parkplätze mit Mitarbeiter
Vertretingsregelung, Arbeitsbedingungen bei langzeiterkrankungen oder Elternzeit.
Eventuell beim Gehalt nicht auf niedrigster Stufe beginnen.
Vorgesetzten-Training für Führungskräfte zum Umgang mit Mitarbeitenden und Verhaltenweisen
TVÖD Tabellen mehr Spielraum bei Zulagen ermöglichen um Fachkräften in die Verwaltung zu locken.
Höhere Gehaltsgruppen sind zu stark an Personalverantwortung gekoppelt.
Oder aber extra Zulagen für Personalverantwortung und damit die Möglichkeiten schaffen in höheren Gehaltsklassen zu starten.
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr miteinander kommunizieren. Das würde alles noch besser machen.
Einrichtung von Küchen mit der Möglichkeit, sich Essen warm machen zu können (z.B. Mikrowelle)
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit mit dem Bürger macht Spass. Generell ist zu wenig Zeit, um sich ausreichend & individuell zu kümmern.
egtl ja, aber man wird ausgebremst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen Abteilungen kaum; teilweise auch nicht gewünscht, da ja mehr Arbeit entstehen könnte
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Jahr sehr eingeschränkt, da aufgrund einer selbstproduzierte Haushaltlage die Mittel eingeschränkt wurden.
Weiterbildung eingeschränkt, angeblich kein Geld; falsche Schwerpunktsetzung
Angemessenes Fortbildungsbudget und stets die Möglichkeit sich fortzubilden. Zeitweise Ausschreibung von Masterstudiengänge mit Übernahme der Kosten.
