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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGleitzeit in den meisten Abteilungen, kostenlos Kaffee, Teewasser, Wasserstation mit stillem oder Sprudelwasser (überall gefiltert), relativ moderne Büroausstattungen mit höhen verstellbaren Tischen, Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Telearbeit (nicht Homeoffice)
Home Office Regelungen, keine Kernarbeitszeit
Sehr Familienfreundlich. Super Arbeitsbedingungen.
Zuverlässigkeit
Loyalität sowie Vielseitigkeit
Standort Ludwigslust: fehlende Parkplätze mit Mitarbeiter
Vertretingsregelung, Arbeitsbedingungen bei langzeiterkrankungen oder Elternzeit.
Vorgesetzten-Training für Führungskräfte zum Umgang mit Mitarbeitenden und Verhaltenweisen
TVÖD Tabellen mehr Spielraum bei Zulagen ermöglichen um Fachkräften in die Verwaltung zu locken.
Höhere Gehaltsgruppen sind zu stark an Personalverantwortung gekoppelt.
Oder aber extra Zulagen für Personalverantwortung und damit die Möglichkeiten schaffen in höheren Gehaltsklassen zu starten.
Einrichtung von Küchen mit der Möglichkeit, sich Essen warm machen zu können (z.B. Mikrowelle)
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr miteinander kommunizieren. Das würde alles noch besser machen.
Arbeitsbedingungen sowie vertretungsregelungen sind zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertvoll. Sie haben viel Erfahrung & haben noch eine richtig gute Arbeitsmoral & Willen, um Dinge anzufassen.
Etwas geht noch besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Ludwigslust-Parchim ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen Abteilungen kaum; teilweise auch nicht gewünscht, da ja mehr Arbeit entstehen könnte
Die einzelnen Abteilungen könnten mehr kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angemessenes Fortbildungsbudget und stets die Möglichkeit sich fortzubilden. Zeitweise Ausschreibung von Masterstudiengänge mit Übernahme der Kosten.
In diesem Jahr sehr eingeschränkt, da aufgrund einer selbstproduzierte Haushaltlage die Mittel eingeschränkt wurden.
Weiterbildung eingeschränkt, angeblich kein Geld; falsche Schwerpunktsetzung
