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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyDie Gleitzeit
flexible Arbeitszeiten macht er gut
er wertschätz meine Arbeitsleistung
Mein Arbeitgeber bietet viele Weiterbildungsmaßnahmen an und hat viele verschiedene Tätigkeitsfelder
zahlt pünktlich Lohn und gibt mir flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsmodell mit Pflichtanwesenheit im Büro von ... bis ... ist nicht mehr zeitgemäß, da dadurch die Arbeitsleistung nicht automatisch gegeben ist.
Dass viele Prozesse sehr langwierig sind
er macht eigentlich nichts schlecht
der Zusammenhalt unter den Kollegen wird nicht ausreichend durch gemeinsame Events gefördert
an den falschen Stellen sparen und an den falschen Stellen zu viel Geld ausgeben ohne darüber nachzudenken
Mehr Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation und Führung spürbar verbessern, arbeitsrechtliche Konsequenzen für Angestellte/ Beamte, Fachpersonal einstellen
mehr gemeinsame Events für Arbeitnehmer (Firmenweihnachtsfeier usw.)
Kommunikation mit allen Ämtern und genaue Überprüfung der Ausgaben.
mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Mansfeld-Südharz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu 100% gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Mansfeld-Südharz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig Chancen auf B2
