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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten, offenes Ohr für Arbeitnehmer, man hat viel Freiheiten als AN
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Am Landratsamt Mittelsachsen finde ich es gut, dass man nach meinem Emfinden ein gute Vielfältigkeit der Aufgaben hat. Darüber hinaus ist es meines Erachtens sehr gut, dass es einige Möglichkeiten gibt sich weiterzubilden.
Pünktlich Gehaltszahkeineung
Der Wille ist da Verwaltung zu modernisieren!
Ich finde es schade, dass wenn man Verbesserungsvorschläge hat, dass man an manchen Stellen auf taube Ohren trifft. Gleichzeitig wird aus manchen Abteilungen von oben auf die anderen Abteilungen geschaut. Darüber hinaus ist es auch negativ zu bewerten, dass manche Häuser alt sind und diese nicht restauriert werden.
Teilweise zu lange Entscheidungsphasen
Verwalten statt schalten. Insbesondere die Vorgesetzten leben danach und halten Tatendrang/Änderungs/Verbesserungsvorschläge oft zurück.
Keine Veränderungen möglich, völlig unflexibel, öffentlicher Dienst eben
Konzepte bzw. Neuerungen müssen auch von Führungskräften getragen werden. Z. B. Telearbeit, flex. Arbeitszeiten,
Um ihre Mitarbeiter zu halten, sollten nicht nur Pflichten eingefordert werden. Sondern auch die Mitarbeiter auf Ihre Rechte hingewiesen werden.
Flache Hierarchien und mehr leid die auch wirklich was entscheiden können/sollen und Vorallem dürfen
Das die einzelnen Abteilungen und Standorte besser kommunizieren müssen. Außerdem muss das Landratsamt Mittelsachsen bei manchen Dingen und Vorgänge, bessere Formulare und Abläufe haben sollte.
Verbesserungen sind ebenfalls nicht erwünscht
Mitarbeiter/ Sachbearbeiter mehr in Entscheidungen von Arbeitsprozessen einbinden.
Schulung für Führungskräfte, Fach-und Sozialkompetenz! (Weiterbildung sollte für alle Ebenen gelten)
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt Mittelsachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsgebiet spannend und interessant. Keine Weiterentwicklung trotz Konzept möglich.
Die Arbeitsaufgabe ist schon toll, aber bei dem Arbeitsumfeld vergeht einem die Lust
Aufgabenfeld ist interessant und Zusammenarbeit mit den Kollegen-innen macht Freude und zielführend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt Mittelsachsen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außenwirkung schlimm
Dienststelle hat gute Konzepte, diese werden jedoch nicht von Abteilungsleiter-in und Referatsleiter-in getragen bzw. frei interpretiert und nach eigener Auslegung umgesetzt. Ein starker Widerspruch von soll und ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach 10 Jahren trotz Wunsch null
Nicht gewollt, trotz Konzepte
Wird gerade ein Konzept erarbeitet
