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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtSehr flexible und familienfreundliche Möglichkeiten / Arbeitszeiten, Ferienprogramm für Schulkinder
Möglichkeit der Telearbeit, Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit Familien und Beruf
Sicherer Arbeitsplatz, gute und kurze Wege zu Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Starre Strukturen. Keine Anpassungsfähig an die heutige Zeit.
Keine Möglichkeit der Altersteilzeit.
Führung fühlt sich für was besseres
Zu wenig Beachtung der operativen Ebene bei strategischen Entscheidungen
Zum Teil nicht angemessene Bezahlung
Wenig Wertschätzung
Teilweise willkürliche nicht durchdachte Entscheidungen seitens der Hausspitze, die von operativer Ebene ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt werden müssen
Zu hierarchischer Aufbau bzw. zu strikte veraltete Umsetzung der Hierarchie
Kommunikationsstrukturen.
Bitte den eingeschlagenen Weg weiter gehen und nicht auf jeden "Nörgler" hören.
Jedem der über die Arbeit im Landratsamt RNK meckert empfehle ich, mal in der freien Wirtschaft zu arbeiten.
Mehr Kommunikation mit den Personengruppen die die Vorgaben auch umsetzen müssen. Bessere Führungskräfte einsetzen
Ab und an die mitarbeitenden an der Basis anhören und mutig sein, die verrücktesten Vorschläge umzusetzen
Höhenverstellbaren Schreibtisch für jedermann.
Arbeitsbelastung für ältere Mitarbeiter senken
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bester Arbeitgeber bislang, mit den Regelungen zur flexiblen Arbeit, minutengenauer Überstundenerhebung und sehr gute Regelung zum Übertragen dieser innerhalb des Jahres. Durch die gute Verkehrsanbindung des Haupthauses direkt beim Hauptbahnhof gelegen auch für Pendler eine gute Arbeitsstätte um schnell an die Arbeit zu kommen. Es gibt Angebote für Sabbatical oder andere Auszeiten. Bei familiären Notfällen gibt es Sonderurlaub und verschiedene andere Angebote.
vorhanden, wenn man sie benötigt
Besser als üblich
Es wird versucht, Familie und Beruf ideal zu vereinen. Auf vielen Stellen ist dies gut möglich.
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn gute Fachkräfte gehalten werden sollen, müssen diese auch fair bezahlt werden (d.h. den Aufgaben entsprechend). Hier immer nur so wenig Geld wie irgendwie nur möglich in die Hand zu nehmen, ist nicht sinnvoll.
Die tarifkonforme Bezahlung führt nicht bei allen Mitarbeitenden zur Zufriedenheit.
Richtet sich nach dem Tarifvertrag
Am unteren Rand der Skala
Wenn man bereits im Auswahlverfahren es nicht hinbekommt mitzuteilen, wie viel man verdienen wird...was ist denn das bitte? Ihr arbeitet also alle umsonst ja? Und wer zahlt eure Rechnungen?
Eine Antwort wie "müssen wir mal schauen was wir da mit dem Gehalt machen" hab ich von keinem HRler gehört, hier schon. Schwammiger geht es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
wenn nötig, kann man sich weiterqualifizieren.
Sehr vielfältige Möglichkeiten
Wird sehr gefördert
Das Landratsamt sollte viel mehr die Ressourcen der vorhandenen Mitarbeitenden berücksichtigen und sich diese zu nutze machen. Aufgrund von zu engen Strukturen wird hier viel Potenzial verschenkt. Aufgaben können auch zum Teil mit einer etwas anderen Laufbahn als der klassischen Verwaltungslaufbahn gut erfüllt werden.
Ein umfangreicher Fortbildungskatalog ermöglicht verschiedene Kurse aus dem Bereich Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung, Umweltbildung und Karriere (z.B. Besser Schlafen, Tai Chi, Resilienz). Die Kurse werden während der Arbeitszeit durchgeführt. Fachliche Fortbildung werden durch die Vorgesetzten ebenfalls jederzeit bewilligt.
