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Landratsamt 
Rhein-Neckar-Kreis
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score73 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • KantineKantine
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeit Modelle top
Bewertung lesen
Vielfältiger Fortbildungskatalog
Möglichkeit für Homeoffice (in vielen Bereichen)
Ergonomische Arbeitsausstattung
Umsetzung von Grundsätzen zur Zusammenarbeit und Führung
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Sehr flexible und familienfreundliche Möglichkeiten / Arbeitszeiten, Ferienprogramm für Schulkinder
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Möglichkeit der Telearbeit, Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit Familien und Beruf
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Sicherer Arbeitsplatz, gute und kurze Wege zu Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum interne Teamarbeit, Einzelkämpfertum.
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Starre Strukturen. Keine Anpassungsfähig an die heutige Zeit.
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Keine Möglichkeit der Altersteilzeit.
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Führung fühlt sich für was besseres
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Zu wenig Beachtung der operativen Ebene bei strategischen Entscheidungen
Zum Teil nicht angemessene Bezahlung
Wenig Wertschätzung
Teilweise willkürliche nicht durchdachte Entscheidungen seitens der Hausspitze, die von operativer Ebene ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt werden müssen
Zu hierarchischer Aufbau bzw. zu strikte veraltete Umsetzung der Hierarchie
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr interne Leistungen honorieren und bessere Möglichkeiten für interne Wechsel schaffen. Viel zu starr und unbeweglich zurzeit. Soll verbessert werden in einem längeren Prozess lt Hausführung.
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Neue Strukturen schaffen, altes aufbrechen
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Bitte den eingeschlagenen Weg weiter gehen und nicht auf jeden "Nörgler" hören.
Jedem der über die Arbeit im Landratsamt RNK meckert empfehle ich, mal in der freien Wirtschaft zu arbeiten.
Mehr Kommunikation mit den Personengruppen die die Vorgaben auch umsetzen müssen. Bessere Führungskräfte einsetzen
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Ab und an die mitarbeitenden an der Basis anhören und mutig sein, die verrücktesten Vorschläge umzusetzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Bester Arbeitgeber bislang, mit den Regelungen zur flexiblen Arbeit, minutengenauer Überstundenerhebung und sehr gute Regelung zum Übertragen dieser innerhalb des Jahres. Durch die gute Verkehrsanbindung des Haupthauses direkt beim Hauptbahnhof gelegen auch für Pendler eine gute Arbeitsstätte um schnell an die Arbeit zu kommen. Es gibt Angebote für Sabbatical oder andere Auszeiten. Bei familiären Notfällen gibt es Sonderurlaub und verschiedene andere Angebote.
5
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Termine und Druck sind Standard
3
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Es wird versucht, Familie und Beruf ideal zu vereinen. Auf vielen Stellen ist dies gut möglich.
5
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vorhanden, wenn man sie benötigt
Besser als üblich
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Standard ohne extras
3
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Die tarifkonforme Bezahlung führt nicht bei allen Mitarbeitenden zur Zufriedenheit.
3
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Wenn gute Fachkräfte gehalten werden sollen, müssen diese auch fair bezahlt werden (d.h. den Aufgaben entsprechend). Hier immer nur so wenig Geld wie irgendwie nur möglich in die Hand zu nehmen, ist nicht sinnvoll.
3
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Richtet sich nach dem Tarifvertrag
3
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Wenn man bereits im Auswahlverfahren es nicht hinbekommt mitzuteilen, wie viel man verdienen wird...was ist denn das bitte? Ihr arbeitet also alle umsonst ja? Und wer zahlt eure Rechnungen?
Eine Antwort wie "müssen wir mal schauen was wir da mit dem Gehalt machen" hab ich von keinem HRler gehört, hier schon. Schwammiger geht es kaum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Standard. Man bemüht sich, die Möglichkeiten sind sehr begrenzt
3
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wenn nötig, kann man sich weiterqualifizieren.
Ein umfangreicher Fortbildungskatalog ermöglicht verschiedene Kurse aus dem Bereich Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung, Umweltbildung und Karriere (z.B. Besser Schlafen, Tai Chi, Resilienz). Die Kurse werden während der Arbeitszeit durchgeführt. Fachliche Fortbildung werden durch die Vorgesetzten ebenfalls jederzeit bewilligt.
5
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Sehr vielfältige Möglichkeiten
Wird sehr gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis als eher modern.
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