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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyMan hat viel Freiheiten im Bezug auf die
VZ (in anderen Einrichtungen muss oftmals die komplette VZ in der Einrichtung verbracht werden). Gute Arbeitszeiten. Im Krankheitsfall bringen die Vorgesetzten viel Verständnis auf. Regelmäßige Teamsitzungen.
Transparenz und Ehrlichkeit
Flexibilität
Unmotiviert und unmoralisch
Arbeitszeit für die wo Familie haben. Aber man versucht darauf zu achten.
Wenn in anderen Gruppen Personal fehlt wäre es schön, die Mitarbeiter miteinzubeziehen wenn es darum geht Auszuhelfen. Die Gruppen zusammen zu werfen war teilweise für die Kinder und Erzieher*innen anstrengend, evtl. könnte man die Erzieherinnen fragen, welche Ideen sie denn hätten, wie man die Situation am besten lösen könnte (die Erzieherinnen ernst nehmen wenn sie ihre Sorgen in solchen Situationen äußern).
Arbeitszeiten und Wochenenden anpassen
Mehr auf die Menschen zu achten die auch arbeiten. Nicht nur Klienten.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Aalen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Müll wird immer bewusst getrennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Aalen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab teilweise Situationen in denen der Umgangston unschön war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden getätigt
