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Lebenshilfe 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,6
kununu Score2 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade recht wenig. Ich werde gehen, ovale sich etwas neues ergibt.
Bewertung lesen
Gerade hat nichts, sorry...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach dem Zusammenschluss mit der Lebenshilfe Gelderland:
Es herrschen nun absolut unklare Verhältnisse, das Aufgabenverteilung und Vorgesetztenverhältnisse angeht.
Der Zusammenschluß gleicht einer feindlichen Übernahme. Zuerst übernimmt der, wie er sich selbst ganz stolz bezeichnet, "alleinige" Geschäftsführer bestimmte Bereiche, dann übernimmt eigenes Personal (seine Lieblinge) an Schlüsselpositionen zentrale Aufgaben, und alle anderen Mitarbeiter sind die leidtragenden. Vertragsänderungen und Lohnkürzungen werden aufgezwungen, wer nicht mitmacht kann gehen und Platz für weitere Gelderländer machen. Dem Betriebsrat gefällt das alles zwar nicht, scheint aber ...
Das die neue Geschäftsführung keine Verantwortung übernimmt. Das es keine Mitarbeiterführung gibt, sondern Diktatur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die guten Leute bleiben sollen, dann sollten die Vorgesetzten auch mal entscheiden und Missstände auch aufdecken. Hier werden regelmäßig Gesetzesverstöße geduldet und gedeckt.
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Lasst die Gelderländer wo sie sind und sorgt für eine vernünftige Geschäfts und Bereichsleitung die das auch gelernt haben, die Kunden- sowie Mitarbeiterorientiert denken, und nicht auf eigenen größenw. Vorteile bedacht sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe gGmbH - Leben und Wohnen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Muss man sich selbst drum kümmern und dafür kämpfen wird aber manchmal auch genehmigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe gGmbH - Leben und Wohnen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Seit dem Zusammenschluss mit der Lebenshilfe Gelderland:
Sehr erdrückend, man hörte von Situationen die an Mobbing grenzen...
Es weht ein kalter Wind von Süden her.
1
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Hier wird alles getan um die nächste Schicht zu schädigen. Sogar auf Kosten der Gesundheit der Bewohner
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebenshilfe gGmbH - Leben und Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe gGmbH - Leben und Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Lebenshilfe gGmbH - Leben und Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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