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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIn meinem Team habe ich mich sehr wohl gefühlt und bin sehr dankbar um die Zeit dort!
Das Miteinander ist positiv. Man kann Vorschläge machen und sich einbringen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch und modern.
Werkzeuge und Vorrichtungen zur Arbeitserleichterung werden in der Regel zügig beschafft.
Gute Unternehmensführung im Bezug auf die Entwicklung. Recht sichere Arbeitsplätze.
Modernes Unternehmen (mit viel Potential).
Tiefgarage
Kompetente Führungsmannschaft
Das Allgemeine Vorgesetzten verhalten!!!!
Mitarbeiter werden wild in der Montage hin und her geschoben, wobei keine Rücksicht auf persönliche Interessen genommen wird. Auf Nachfragen warum und wie lange man den Arbeitsplatz wechseln muss, gibt es keine klare Aussage bzw. Aussagen, die für die Mitarbeiter höchst demotivierend sind.
Bis vor wenigen Jahren war die Fluktuation am Standort Hohenwestedt null. Mitarbeiter verließen das Unternehmen um in Rente zu gehen aber Kündigungen aus eigenem Antrieb gab es quasi nicht.
Stand heute dreht sich ...
Geringe Wertschätzung ggü. Arbeitern/Angestellten.
Kein Einstieg in den AG-Verband und damit kein Flächentarifvertrag. ERA ist überfällig!
Keine Modelle mit Entlastungen für ältere und gehandicapte Kollegen.
- den Ton der Kommunikation von den obersten Positionen der Firma zu den unteren
Ich denke meine Konstruktive Kritik welche sich Jahre in mir aufgestaut hat habe ich ausführlich genug dargestellt.
Ach ja: Eine Modernisierung der Schichtzeiten wäre toll, besonders die der Nachtschicht.
Natürlich wird diese Bewertung, wie jede andere kritische Bewertung, vom Arbeitgeber als nicht empfohlen ausgezeichnet und im Anschluss werden dann 2 oder 3 Top fake Bewertungen getarnt vom Arbeitgeber selber geschrieben damit der gesamt Score wieder ausgeglichen wird.
Aber genau das ist es: Man hört nicht auf die Kritik der Angestellten ...
Mehr auf die Arbeiter hören, Umfragen zur Zufriedenheit ernst nehmen.
Jeder Einzelne ist wichtig, sonst gäbe es die Stelle nicht.
Zufriedene Arbeiter / Angestellte leisten gut und gerne ihre Arbeit, setzen sich mehr ein und bringen so den kompletten Betrieb nach vorne!
Die konservative und veraltete Führungskräfte in Vertrieb sofort wechseln und junge moderne Leute mit einem offenen Ohr und nicht so hohem Ego einstellen.
Ich würde mir übrigens wünschen dass der Arbeitgeber sich so verhält dass die Mitarbeiter bleiben wollen. Momentan gibt es genug Firmen da draußen die bereit sind deutlich mehr für bessere Arbeitsbedingungen anzubieten.
Die allgemeine Kommunikation miteinander.
Mitarbeiter sollten bei Entscheidungen und Veränderungen abgeholt werden um gemeinsam ein Ziel zu erreichen.
Bei Problemen nach Ursachen suchen und nicht nach Schuldigen.
Weniger Papier
Eine jährliche anonyme Vorgesetzten Beurteilung durch die Angestellten.
Die Angestellten werden ja auch schließlich beurteilt vom Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten benötigen einen Kurs in Sozialkompetenzen.
Alle Angestellten müssen gleich sein vorm Vorgesetzten.
Der Vorgesetzte soll Behauptungen erst mal genau nachgehen und nicht einfach glauben.
Am besten tauscht man die meisten Vorgesetzten aus oder diese sollten mal einige Monate selber in ihren Abteilungen arbeiten mit dem Überwachungsprogramm.
Das Überwachungsprogramm am besten ganz abbauen und das Geld in Effektivere Motivationsmöglichkeiten investieren.
Angestellte die ...
Der am besten bewertete Faktor von LESER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist der Zusammenhalt gut
Insgesamt sehr gute und hilfsbereite Kollegen.
Im R&D herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Manchmal sind Mitarbeiter zu sehr mit ihren Aufgaben beschäftigt, was zu Lasten der Hilfsbereitschaft geht.
Untereinander läuft es...wir gegen den Rest
Nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESER ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommuniziert wird wenn überhaupt nur das nötigste und das auch erst wenn es unbedingt sein muss.
Kaum Absprachen und immer wieder die selben Probleme/Fehler.
Unter Kollegen wird so vieles auf die schnelle Art geregelt, sonst gäbe es noch viel mehr Probleme.
Die geht so: Du bist der kleine Facharbeiter mit dem man umgehen kann wie es einem passt.
Die Hierarchien sind extrem hoch und es geht nicht darum wie gut man in seinem Job ist oder welche Qualitäten man hat. Es geht nur darum wie sehr du dem Vorgesetzten gefällst in Sachen wie: Schleimen, bespitzeln der Kollegen und immer brav gehorchen.
Die Lieblinge der Vorgesetzten haben sogar das Privileg, sich die Kollegen auszusuchen mit denen sie arbeiten wollen.
Wenn jemand etwas ...
Äußerst abwertend und rau und respektlos. Es wird einem ins Gesicht gelogen.
Entscheidungen und Pläne werden vom Management wohlüberlegt und dadurch nicht immer transparent und/oder rechtzeitig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Generell wird viel wert auf Qualifikation gelegt. D.h. es wird auch gerne Qualifikation über Arbeitsleistung gestellt. Die Weiterbildung wird vom AG unterstützt und tlw. finanziert.
Gehaltstechnisch sind allerdings keine riesigen Sprünge drin. Da sollte man sich nach der Qualifikation lieber auf dem Markt umsehen. Viele Techniker sollten ihren Stundenlohn lieber nicht umrechnen.
Man muss sich halt selber Gedanken machen und dann konkret was abmachen mit dem Vorgesetzen
Auch hier eher veraltetes denken. Wer kein Studium absolviert hat, hat keine Chance aufzusteigen.
Weiterbildungen können individuell ausgehandelt werden. Ist aber manchmal mühsam und langwierig. Karriere ist auch intern möglich. Wer sich einbringt und seine Wünsche äußert hat auch Möglichkeiten. Die Laufbahnplanung für eine Fachkarriere ist in Arbeit. Allerdings zieht sich das ziemlich hin. Hier würde ich mir mehr Fortschritt wünschen.
Gibts nicht.
Fortbildungen werden immer hoch angekündigt besonders bei Vorstellungsgesprächen mit neuen Angestellten, aber das ist nur gelogen.
Man will die Angestellten unwissend halten damit man sie im Griff hat. Man soll ein Seelenloser, Ideenloser Arbeiter sein und nicht die Klappe aufmachen.
Abteilungswechsel ist auch nur eine Farce. Es gibt interne Stellenauschreibungen auf die man sich dann Bewerben kann und man einen Prozess losgeht als wenn man ganz neu in die Firma eintritt obwohl man schon Jahre da ist und ...
