Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BarrierefreiBatteriefirma in Garching bei München. Tolle Innovationen mit der immersiongekühlten Batterie
As a small company, I like the nice office environment and the friendliness among the employees.
Kann sich immer wieder neu erfinden
- Flexibles Arbeiten (Home Office möglich)
- Entfaltungsfreiheit (Ich kann mich bei vielen Themen beteiligen und meinen Beitrag leisten)
- Wissensgewinn (Über einen kurzen Zeitraum kann man enorm viel lernen und sich in seinem Bereich professionalisieren)
- Hands On Mentalität (Mit meiner Arbeit kann ich täglich Sachen verändern und positiv beeinflussen)
- Teamgeist im BMS Team
man erfährt viel über Hoch-Volt-Technologien, viel Fachwissen der Kollegen; Viel Potential ins Zukunftsprodukt
Nur ein Produkt vorhanden, veraltet und Innovationsverständnis ist nicht vorhanden.
Kantine Freiraum ist teuer, laut und es dauert lange.
Manchmal dauert es einfach zu lange
Clear contracts must be made for bonuses. Had to fight to get bonus from new management.
Corona bonus distribution conditions were only designed to benefit the company but not for employees.
More people must be hired for each domain so that it does not become a one person show.
IT team must be populated instead of depending on only one person who is not available when required.
- Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fehlendes Batterie Fachwissen mancher Führungskräfte
- Fehlendes Qualitätsmanagement (Kleine oder Keine Prozesslandschaft)
- Fehlendes Wissensmanagement (Viel Wissen geht beim Mitarbeiterwechsel verloren - Wiki wird nur vom BMS Team aufgebaut)
There are times when I feel excluded because I am from a different nationality and do not speak German. Although the company is international, the company culture does not provide the same level of internationality but I think this is normal.
Weiter so wie der Neustart mit neuen CEO verspricht
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
mehr Schulungen im Bereich ELEKTRIK oder Hoch-Volt anbieten; wollen Strom im Speicher verkaufen - müssen die Kollegen Schulungen anbieten um das Grundwissen Hoch-Volt, Strom ... anzubieten
Schulungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von LION Smart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Since I do not speak German, I do not have much relationship with them outside of work, but from what I have observed, the other people are very good. They know how to work when necessary and chat when necessary. Everyone is very well-intentioned and helpful. No one wants to harm each other.
Regelmäßig essen wir zusammen, es gibt sehr gute Bäcker unter den KollegInnen, offener Austausch über Erfahrungen und Fachfragen
... der Not gedrungen ...
der Kollegenzusammenhalt ist das Einzigste was klappt. Bei Fragen hat man Unterstützung der Kollegen. Nimmt aber auch ab.
passionate and supportive colleagues especially in the BMS team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LION Smart ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The lack of a specific orientation for new entrants to the company makes the process difficult. I do not see a certain procedure in the company.
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Meetings sind Finger pointing und nicht konstruktiv. Es zählt nur eine Sichtweise, die der Geschäftsführung.
seit Monaten keine INFO´s von der Geschäftsleitung
Es gibt zwar regelmäßige Meetings aber wichtige Informationen tröpfeln oft nur langsam von ganz oben nach unten - oder halt gar nicht. So eine schlechte Kommunikation kennt man von anderen Arbeitgebern auch. Kein LION-Problem aber das macht es nicht besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bin erst knappes halbes Jahr dabei. Jeder Tag ist Fortbildung
Nicht vorhanden
Keinerlei Chancen, wenn man nicht oben mit schwimmt.
Überdurchschnittlich schnelle Übernahme von Verantwortung möglich. Faire Bezahlung dafür geht aber nicht Hand in Hand. Dies zeigt sich folglich auch in der Fluktuation. (Sprungbrett-Firma)
Weiterbildung wurde nicht gefördert.
