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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas freizeitpädagogische Angebot
Die wirtschaftliche Vision von einem riesigen Start-Up innerhalb der Jugendhilfe
Die Chefs sollten lernen, sich im Griff zu haben, auf ganz vielen Ebenen. Grenzen bewahren, Menschen nicht aufgrund ihrer sozialen Klasse, sozialer Herkunft oder ihres Geschlechtes auszunutzen und wahllos mit Macht umzugehen. Das tut keinem gut. Der Betrieb wird in den letzten Jahren immer größer, das merkt man am Umgang mit den Einzelnen. Es muss nicht immer mehr mehr mehr werden und schon gar nicht im sozialen Sektor. Mitarbeitende und Adressat*innen sind hier nurnoch eine Nummer, weil immer noch etwas ...
Der am besten bewertete Faktor von Lionhof Mainz-Finthen ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Fast schon zu vielfältig mit Blick auf die nachhaltige soziale Arbeit und den ständigen Überkonsum. Es gibt tolle Sport- und Bildungsmöglichkeiten für den Adressat*innenkontakt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lionhof Mainz-Finthen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
400 Euro für einen Vollzeitjob mit voller Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt die Möglichkeit, sich durch "Ratenzahlung" in Form von Arbeit, längerfristig an diesen Ort zu binden
