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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEr ist immer für einen da, auch wenn es persönliche Probleme gibt, man kann über alles sprechen und wird auch verstanden.
Flexible Arbeitszeit bei einem relativ gutem Gehalt.
Es gibt nicht viel, aber mitunter werden Entscheidungen zu schnell getroffen ohne diese zu hinterfragen. oder diese zu Überdenken.
Lange Arbeitszeiten mit wenig Freizeitausgleich.
Leiharbeiter werden nicht sonderlich gut behandelt.
Internes Mopping.
Einfach mal mehr Lohn zahlen und eine Gleichberechtigung zwischen Büro und Werkstatt.
Das Gehalt bzw. der Lohn könnte verbessert werden.
Familiäre Strukturen sollten aufgebrochen werden und realistisch angegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lipsia Automation ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben und eine sehr gute Abwechslung.
Arbeitsbelastung ist stark schwankend, da Projektgeschäft. Aber generell angenehme Arbeitszeiten und Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipsia Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist eine kleine bis mittelständige Firma mit bis zu 50 Angestellten das sollte jeder wissen das die Karriere nicht uneingeschränkt ist. Die Möglichkeit besteht ist natürlich begrenzt. Weiterbildungen, hier besteht immer die Möglichkeit, natürlich nicht unermesslich aber dafür bei Bedarf. Find ich gut.
Große Versprechungen nicht viel dahinter.
Fehlendes Wissen sollte schnellstmöglichst eingesogen werden auch das wofür man dort nicht vorgesehen war.
Als Sprungbrett um Berufserfahrungen zu sammeln kann dieses Unternehmen genutzt werden. Auf Dauer sollten viele Abstriche gezogen werden.
In so einem kleinen Unternehmen gibt es wenige Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden meist nur als Kostenfaktor gesehen.
