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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge-Einarbeitung der Kollegen ist top/Keine Frage bleibt unbeantwortet
-viele sehr gute Arbeitskollegen, die weiterhelfen können und wollen
-Dienstreisen in verschiedene Länder (wenn gewollt)
-verschiedenste Aufgaben, in verschiedenen Bereichen
-Nur ein Kunde, somit kein verkauf und Zeitdruck wie in anderen Firmen auf dem Level vorhanden (Stressig kann es aber auch mit einem Kunden werden)
-Es müssen keine Budgets eingehalten werden
-Ich komme gerne und ungestresst zur Arbeit, da tolle Kollegen und Umfeld
Ein mega cooles Team, genauso wie der Teamleiter. Man kann eine Menge lernen und sich weiterentwickeln. Flache Hierarchie, offene Arbeitskultur, keine geschlossenen Räume.
Du kannst dich mega gut entwickeln, warmherziges Management.
Relativ Neuwertiges gebäude, Höhenverstellbare Tische. Sehtest und Impfmöglichkeiten sind gegebn.
Das moderne Gebäude mit großem Parkplatz
Kurze Entscheidungswege, guter Zusammenhalt bei den Kollegen, spannende Aufgaben, Raum für Kreativität und Ideen
Bezahlung, Mobiles Arbeiten nicht gegeben, sobald mehr als eine Woche krank im gesamt Jahr = keine Gehaltserhöung.
Feste Arbeitszeiten, wenige HO-Möglichkeiten, 25 Tage Urlaub, stark unterdurchschnittliche Löhne.
Strenge Hierarchie und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die kleineren Punkte, die mich betreffen, habe ich in den Texten schon jeweils eingearbeitet.
• Sehr unflexibel, wenn es um den Arbeitsort geht, selbst wenn es sich um einen "Notfall" handelt (bspw. das Auto springt nicht an, so muss sich ein Tag Urlaub genommen werden)
• Auch nach mehrmaligen Gesprächen wurde kein Kompromiss gefunden, welches die Wünsche des ANs berücksichtigen
• gefühlte Benachteiligung des Vorgesetzten mit nicht nachvollziehbaren Begründungen
Gehalt, Home-Office-Tage und Urlaubstage an den Branchendurchschnitt anpassen.
Vielleicht halbjährig eine Abfrage zu Vorschlägen/Ideen, damit die Leute erinnert werden und sich einbringen. Vielleicht auch anonym, weil sich sonst wieder keiner traut. Auf die Mitarbeiter-Benefits aufmerksam machen, diese scheinen in Vergessenheit zu geraten.
Mehr HO, Urlaubstage, höherer Verdienst, Möglichkeit zur Weiterbildung.
Am Puls der Zeitbleiben? Konkurrenz mal anschauen was die so bieten?
Gleitzeit, Mehr Home Office, Mehr Urlaub, Benefits
Der am besten bewertete Faktor von LIRA service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIRA service ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altmodisch trifft es sehr gut. Homeoffice wird nur wenn man sich "bewiesen" hat erlaubt und meist auch nur 1 Tag es sei denn man ist fast unabdingbar, da sind dann auch sonderbedingungen Möglich.
Leider fast kein HO und die Arbeitszeiten sind Starr und nicht mehr zeitgemäß. Es muss jeden Tag ein Bericht über die verübten Tätigkeiten geschrieben werden.
Starre Arbeitszeiten, nur ein zwangsweise erlaubter Tag Home Office
Nur ein Tag home office. Wenn man mehr braucht muss man begründen.
1 Tag HO, feste Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine öffentliche Ausschreibung der Weiterbildungen, allerdings kann man direkt mit dem Vorgesetzten welche abstimmen. Firma übernimmt die Kosten. Einzel-/ und Gruppen Schulungen, je nach Bedarf. Könnte aber ein bisschen besser kommuniziert werden. Viele wissen anscheinend nichts davon.
Keine Möglichkeit zur Fortbildung.
Weiterbildung ist durch eigen Recherche und Freizeit aufopferung nur vorhanden. Bildungsplatformen wie Udemy oder so werden nicht angeboten.
Eher weniger Chancen aufzusteigen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
