Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFazit: Bin sehr zufrieden. Die Themen die mich stören sind meist von Unternehmensseite nicht zu verantworten, sondern sind gesetzliche Themen, die den Rahmen einfach vorgeben. Hier agiert der Arbeitgeber sehr stark in Richtung Arbeitnehmer.
Zu Beginn wurde direkt auf Weiterbildungsreihen hingewiesen (Hausintern wie auch Extern).
Fortbildung wurde übernommen und gefördert.
Das Team in dem ich arbeite ist super, da jeder ein Auge auf die Befindlichkeiten des anderen hat und man füreinander da ist.
Wie gut hier wirklich für die Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen gesorgt wird. Alle Menschen die hier betreut werden, erfahren die bestmögliche Förderung und den besten Lebensort, der in ihrer Lage für sie zur Verfügung steht. Der Arbeitgeber steht mit einem hervorragenden Leitbild für diese Menschen ein. Als Mitarbeitender sieht man sich gerne, als Teil dieses Hilfssystems.
Eigene Ideen und Interessen werden geschätzt; Umsetzung wird möglichst unterstützt. Zusammenhalt und Identifikation mit der gemeinsamen Aufgabe; inhaltliche Flexibilität - Einrichtung entwickelt sich immer weiter; neue Themen werden aufgegriffen.
Die Möglichkeit mich und meine Interessen in den Arbeitsalltag einbringen zu können/ viele Entfaltungsmöglichkeiten.
Man kennt sich untereinander.
Regelmäßige Supervisionen
Die Arbeit mit den Jugenndlichen und die dahinter stehenden Konzepte. Auch das Betriebsklima fand ich gut.
Viel persönliches Engagement notwendig, damit Arbeitsleistung anerkannt wird; Wenig offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung; herablassende Äußerungen und Abwertung durch einzelne Mitglieder der Leitungsebene
Die Ignoranz wird deutlich wenn man erkennt, dass 4+ Sterne Bewertungen selbst geschrieben werden. So ziemlich alles.
Akzeptanz Respektlosigkeit, Machtgefälle, keine neutralen Ansprechpartner, Kommunikation
Auf die Menschen hören, keine Narrenfreiheit bei vereinzelten Personen durchgehen lassen, wenn viele Mitarbeiter unter der Respektlosigkeit leiden, Blick auf psychisches Wohlergehen der Mitarbeiterinnen (sobald man kaputt gearbeitet gearbeitet ist wird man rausgeekelt), realistische Bewertungen ernstnehmen
Neutraler Ansprechpartner auf Leitungsebene, keine Toleranz von andauernden Respektlosigkeiten vielen MA gegenüber ("Ja, sie ist halt so"), somit MA-Zufriedenheit erhöhen und hohe Fluktuationsrate mindern, Verständnis MA gegenüber bei Krankheit, psychischer Belastung, etc., faire Bezahlung akademischer FK
Supervisions- und Reflexionsprozesse sollten ernst genommen werden, ebenso die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Dazu gehört u.A. das Wahrnehmen von erhöhter Mehrarbeit und ein Einschreiten des Arbeitgebers an dieser Stelle um ein "Verheizen" der Mitarbeitenden vorzubeugen.
Arbeitsbelastung: Die Arbeit war anspruchsvoll und manchmal überwältigend. Eine bessere Arbeitslastverteilung könnte die Mitarbeiter unterstützen.
Benefits: Dienstlaptop, Fahrzeug etc.
Auf Kritik welche in Kununu geschrieben wird hören und daran arbeiten anstatt selbst geschriebene 4+ Sterne Bewertungen zu veröffentlichen.
Der am besten bewertete Faktor von LIVE Soziale Chancen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wieso sollte das heutzutage ein Problem sein?
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIVE Soziale Chancen ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Dienstplanung werden zwar so gut es geht die persönlichen Belange (Termine, Familie etc.) berücksichtigt. Das Arbeitsfeld bringt jedoch eine recht hohe Belastung mit sich und erfordert nicht selten das spontane Reagieren auf nur wenig beeinflussbare Umstände, was häufig zu Überstunden führt.
Der Arbeitgeber erwartet einen sehr hohen persönlichen Einsatz. Zeigt man diesen, so wird dieser zeitnah als selbstverständlich angesehen. Man erfährt gelegentlich verbale Wertschätzung dafür, aber keinerlei Verständnis wenn man nicht mehr in der Lage ist stets das Privatleben hinten anzustellen.
Ständige Erreichbarkeit, ständige Kontaktaufnahme, ständiges Einspringen und Erwartungen, dass eigene Pläne jederzeit gestrichen werden; Schichtdienst im 24-Stunden-Modell
Die Work-Life Balance ist wirklich nicht so gut. Leider bringt der Beruf in dieser Branche dies mit sich. Aus meinen Einblicken in andere Berufsfelder kann ich jedoch auch sagen: Es geht noch deutlich schlimmer.
Nicht gegeben, ständig erreichbar sein, auch an freien Tagen muss man anrücken ohne Rücksicht auf eigene Planung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie eigentlich überall: Wer hart arbeitet kommt auch vorwärts. Immer wieder wurde mir die Möglichkeit gegeben mich einzubringen, weiter zu entwickeln oder auch aufzuseteigen. Fortbildungen gibt es sehr viele, welche man auch persönlich vorschlagen kann. Kosten dafür werden in den meisten Fällen übernommen. Auch der Aufstieg in die Leitungsebene ist möglich, wenn man bereit ist die dafür nötige Arbeit zu erbringen.
vielseitiges internes Weiterbildungsangebot; Beteiligung daran durch eigenen Angebote möglich; externe Weiterbildungen werden gefördert; interner Aufstieg, Arbeitsfeld-Wechsel, Veränderung der Aufgaben möglich.
Wer sich Weiterbilden möchte, ist hier genau richtig. Hier darf jeder sein Wissen teilen und auch einrichtungsintern wird viel für Weiterbildung getan
Kaum Aufstieg möglich, außer es kündigen mal wieder Massen an Mitarbeitenden, in akuter Not dann die Chance zum Aufstieg
Es werden Top Möglichkeiten geboten. Eigeninitiative wird geschätzt und unterstützt
