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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma und die Branche ist auf Wachstumskurs. Es macht Spaß dabei zu sein.
Moderne Büroräume wobei alles leer steht. Zentrale Lage
Zum Thema Corona: es standen uns jederzeit kostenlose Masken (FFP2 & OP) und Schnelltests im Büro zur Verfügung, in Zweierbüros wurden Plexiglasscheiben aufgestellt, jeder hatte die Möglichkeit unbegrenzt viel Homeoffice zu machen, selbst bei leichten Erkältungssymptomen konnte man unbeschwert zuhause bleiben
Das war das Miteinander unter den Kollegen.
Es ist immer (unfreiwillig) komisch.
Es gibt viele viele Sachen
Führungsstil, Kommunikation, Umgang mit Problemen, täglich neue Änderungen, nicht Lösungsorientiert, übernimmt keine Verantwortung.
Fand ich für mich persönlich zu viel, deshalb bin ich auch schnell wieder gegangen.
Auch hier würde die Liste zu lang werden.
Als ehemaliger Mitarbeiter der Löffler Immobiliengruppe GmbH kann ich nur davon abraten, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Das Management war inkompetent und die Kommunikation war ein absoluter Albtraum. Es gab keine klaren Richtlinien oder Strukturen, was zu ständiger Verwirrung und Frustration führte. Man muss vor jedem Kundentermin zittern und sich überlegen, wie man diesen heute hinhält. Fremdschämen pur.
Es gab keine Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung im Unternehmen. Jeden Monat muss man zittern, ob das Gehalt pünktlich oder überhaupt kommt.
Insgesamt ...
Wo fange ich an? Hier muss komplett aufgeräumt werden. Die ein Mann Führung gehört wieder ausgetauscht, wenn nicht sowieso schon alles zu spät ist.
Wo fange ich da an?
Die Liste würde unendlich lang werden. Wir hoffen alle inständig dass sich etwas mit dem „Verkauf“ der Firma nach Stuttgart (oder was auch immer das jetzt letztendlich wird) ändert.
Erst mal an Struktur und Prozessabläufen arbeiten, dann mehr Leute einstellen und Spektrum erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Löffler Immobiliengruppe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Vor Corna war HO undenkbar, Dank eines kurzzeitigen Wechsel -einer von vielen- in der Führung wurde HO eingeführt und war auch relativ flexibel nutzbar. Nach der Rückabwicklung zur alten Führung wurde HO als erstes wieder mit abgeschafft.
Private Termine, Notfälle etc. wurden immer sehr tolerant behandelt. Mit einer sehr flexiblen Homeoffice Regelung und Arbeitszeiteinteilung hatte man die besten Voraussetzungen, um Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Noch nie so eine gute Work-Life-Balance gehabt!
Viele Freiheiten, freie Arbeitszeiten, jedoch wird man schief angesehen wenn man diese dann auch mal nutzt.
Homeoffice, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löffler Immobiliengruppe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist unterirdisch, man traute sich schon gar nicht mehr ans Telefon zu gehen. Keiner ist mehr gut auf das Unternehmen zu sprechen, da es von der alten Führung -die nun leider wieder zurück ist- vollkommen gegen die Wand gefahren wurden ist.
90% der externen Geschäftspartner machen sich lustig, unter anderem direkt bei den Mitarbeitern und auch vor den Geschäftsführern. Konsequenzen gibt es keine
Anfangs noch als gut empfunden. Später dann rapide nachgelassen.
Am Image wurde aus Zeitgründen leider nicht viel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechungen wurden gemacht, die leider nicht eingehalten wurden. Schade!
Sowie Qualifikation: Nicht gewünscht.
Auf Wunsch hätte man Weiterbildungen, Schulungen etc. machen können. Kommunikation is the key!
Man möchte in seine Mitarbeiter investieren und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Interesse an langjähriger Zusammenarbeit
Wird unterstützt aber nur wenn aus Eigeninitiative
