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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeJunges Team
Wenn man funktioniert und gut performed, hat man durchaus Aufstiegschancen. Aber nur wenn man das auch dauerhaft stemmen kann. Ansonsten hagelt es Abmahnungen, die schon allein wegen ihrer Häufigkeit niemand mehr ernst nimmt.
Kommunikation.Leistungsdruck.Stress.unbezahlte Ueberstunden.mehr Kritik als Lob.
Managementsanktioniertes Mobbing. Einzelne Mitarbeiter wurden teilweise vor allen bloßgestellt. Viele Forderungen, wenig Gegenleistung. Zwangsweihnachtsfeier mit jährlich schlechterem Essen. Keine Mitspracherechte bei irgendwas.
Mal darüber nachdenken, ob Hopp oder Topp wirklich die richtige Einstellung ist. Man kann Mitarbeiter fördern, auch ohne dass sie bis zum letzten Tropfen ausbluten. Hin und wieder die Mitarbeiter mal loben, ein bisschen Anerkennung wünscht sich schließlich jeder
Der am besten bewertete Faktor von Logic Instrument (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da dies meistens die langjährig Beschäftigten mit höheren Gehältern waren, versuchte man, diese sobald wie möglich loszuwerden und mit preiswerteren Jüngeren zu ersetzen. Das lag aber nicht nur an den hohen Gehältern, sondern am vorgegebenen Personalbudget. Trotzdem musste sich bei Entlassungen die Qualifikation dem günstigeren Preis unterordnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logic Instrument (Deutschland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht feststellbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Geld fuer Weiterbildung
Prüfungsgebühren wurden übernommen, wenn der Abschluss der Firma dienlich war. Ansonsten musste man sich selbst weiterbilden. Auf den Kosten für Kurse blieb man sitzen und musste dafür auch Urlaubstage opfern.
