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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie familiäre Arbeitsatmosphäre und die engagierten Kolleginnen und Kollegen
Die enorme Aufgabenvielfalt zwingt einen dazu, sich jeden Tag in neue Themengebiete eindenken zu müssen bzw. zu dürfen, sodass es nie langweilig wird. Hierzu steht ein großer Handlungsspielraum zur Verfügung, um auch kreative oder unkonventionelle Wege ausprobieren zu können. Die Geschäftsführung steht einem mit Rat und Tat zur Seite und ist in der Regel greifbar.
Ein kleines sympathisches Unternehmen, dass sich immer wieder neu entdeckt und weiter entwickelt. Es setzt auf moderne Arbeitsweisen und und scheut nicht vor unkonventionelle Wegen. Familiärer Flair macht das Arbeiten angenehmen und persönlich, hier wird jeder Mitarbeiter gesehen und ist keine anonyme Nummer.
Gehen auf die Bedürfnisse vom Arbeitnehmer ein und sind sehr kompromissbereit
Bei der Weihnachtsfeier gibt es viel und leckeres Essen.
Da die Firma noch in der Weiterentwicklung und Wachstum ist, kann es manchmal sehr chaotisch zugehen. Es wird an Strukturen gearbeitet, diese sind jedoch noch nicht durchgängig vorhanden.
Die Chefin trifft beim Singen nicht jeden Ton.
Das es nur eine Weihnachtsfeier im Jahr gibt
Die leider gelegentlich vorkommenden Situationen, in denen eine gute Idee oder ein guter Ansatz zwar angegangen, aber nicht konsequent umgesetzt wird. Man könnte schon deutlich weiter sein und einige Problemstellen bereits aus dem Weg geräumt haben. Positiv ist, dass man selbst daran mitwirken kann!
Der Kicker in dem Pausenraum hat ne Schräglage
Fangt an euch selbst zu reflektieren und kommt von eurem hohen Ross runter.
Eine engere strategische Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Marketing um Ziele gemeinsam zu stemmen.
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, und dies ist unweigerlich mit gewissen Wachstumsschmerzen verbunden. Vielleicht wäre es hilfreich, die Aufgabenbereiche und daraus resultierenden Schwierigkeiten der einzelnen Abteilungen genauer unter die Lupe zu nehmen. Womöglich führen kleine Maßnahmen schon zu großen Verbesserungen.
Das Unternehmen muss noch an der internen Kommunikation und sowie an der Weitergabe an Information arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Lorenscheit Automatisierungs-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team hält super zusammen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt diese auch!
Das größte Asset am Unternehmen ist das Team, welches nahezu bedingungslos zusammenhält und auch jene Kollegen nicht im Stich lässt, die auf Inbetriebnahme jenseits der 16 Uhr noch mit unvorhergesehenen Herausforderungen zu kämpfen haben.
Wer um Unterstützung bittet bekommt diese auch.
Hier ziehen alle an einem Strang. Das macht enorm viel Spaß. Von Jung bis Alt haben alle Bock was anzupacken.
Hilfsbereite und coole Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenscheit Automatisierungs-Technik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer von oben herab, befehlend und belehrend. Es wird alles vorgegeben und wenn es dann nicht gut läuft wird der Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Das Problem liegt grundsätzlich nie an der Führung ;)
An sich in Ordnung. Man sollte an der Kommunikation zwischen Außendienst, Innendienst und Service arbeiten, damit alle Abteilungen bei einer Kundenangelegenheit auf einem Stand sind. Das selbe gilt für Terminzusagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Einarbeitungsphase konnte ich an einer passenden Vertriebsschulung teilnehmen, die mich gut auf meine Aufgaben vorbereitet hat.
Es wird so getan als ob man Aufstiegsmöglichkeiten hätte, damit man bei Laune gehalten wird.
Wenn man selbst Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen legt, bekommt man diese ermöglicht. Gezwungen wird man dazu allerdings nicht. Es gehört ein gewisses Maß an Einsatz und Eigenmotivation dazu, wenn man weiterkommen möchte, was auch gut ist!
Verkaufsschulungen sind möglich.
Für Weiterbildung offen
