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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiEs ist ein sehr inspirierendes Umfeld, man steht morgens gerne auf und kommt zur Arbeit.
Sehr freundliches Miteinander und wenn der Eine oder Andere mal schlecht gelaunt ist, gewährt man es ihm, das gibt sich auch wieder.
Jeder hat ein offenes Ohr ist hilfsbereit und arbeitet Hand in Hand.
Wenn man keine Familie hat und nicht kommunikativ ist ist es der perfekte Arbeitgeber
Rasanter Wachstum. Entwicklungsmöglichkeiten. Gute Work-Life-Ballance
Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern und Vorgesetzten
Die Möglichkeit zum Homeoffice
Das Abwerten der Mitarbeiter und und die unterdurchschnittliche Bezahlung
Ich finde die Work-Life-Balance schlecht, den unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeiter*innen, die Bezahlung, die fehlenden Zuschläge für Feiertags und Wochenend arbeit, das fehlende Engagement für Aktivitäten wie Weihnachtsfeiern oder dem allgemeinen verbessern des Betriebsklimas. Ich finde es schlecht, dass es keine Perspektive gibt, immer weniger Diversität und psychische Belastung durch schwierige Verhältnisse zum Vorgesetzten.
Absprachen, Barrieren und Anliegen wurden in meinem Fall nicht beachtet. Vor Beginn des Arbeitsvertrags und auch im Laufe meiner Arbeit habe ich mehrmals erwähnt, dass mein Studium bald anfängt und ich danach als Werkstudent / Aushilfe arbeiten möchte. Mir wurde ständig gesagt, dass dies berücksichtigt und mein Arbeitsvertrag geändert wird. Als es dann soweit war, meinen Vertrag zu ändern, waren alle im Personal- und Managementbereich total ahnungslos und haben behauptet, das sowas nicht möglich ist, obwohl mir vor Arbeitsbeginn das ...
Schwierige Frage dafür reichen die Zeichen nicht aus
Noch nichtmal die Menschen die Jahrelang in der Firma gearbeitet haben, wurden ordentlich verabschiedet mit einem Geschenk oder so. Die die es nicht mehr geschafft haben bis zur Rente ebenfall null Wertschätzung. Sehr unmenschliche Firma!
Wo soll man anfangen? Ich denke der Umgang von Vorgesetzten Personen zu den Mitarbeiter*innne sollte sich stark verändern und auf Augenhöhe stattfinden. Gute Arbeit sollte gewürdigt werden und auf Kritik sollte eingegangen werden und nicht beleidigt abgeschmettert. Vielleicht kann man dem Personal mehr Anreize zur Mitarbeit geben und individuelle Interessen fördern und jeder Person die Möglichkeit geben, den Arbeitsplatz zu gestalten. Das Arbeitsumfeld könnte verbessert werden, mit aktueller Elektronik und besseren Aufenthaltsräumen für die Angestellten.
Ich denke, die Mitarbeiter*innen bräuchten ...
Mehr Wert auf zuverlässige Arbeitnehmer legen und die Arbeitnehmer die wirklich viel mehr leisten als andere, dementsprechend entlohnen.
Transparenz und Ehrlichkeit
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, aber die sollte man dann im Face to Face klären und nicht hier mitteilen, nur wenn gesprochen wird, können Wünsche berücksichtigt werden, daher suche ich, wenn dann, das persönliche Gespräch
Auf die Mitarbeiter eingehen die noch da sind, damit diese auch bleiben und nicht das Unternehmen verlassen. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
es wird an einem Strang gezogen, denn die meisten sind sich einig - wir wollen unsere Ziele erreichen
Die meisten Kollegen waren ziemlich jung und man hat sich super verstanden. Aber auch die älteren Kollegen, die schon viel Erfahrung mitbringen, waren total lieb und geduldig.
Jeder hilft den anderen das A und O
Da gibt es auch solche und solche.
könnte besser kaufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, wird sich hier sehr stark nach dem geringst möglichen Verdienst gerichtet.
Keine gerechte oder leistungsbasierte Bezahlung. Gehaltsanpassung stark Sympathie abhängig.
Mindestlohn
Gehalt reicht nicht zum Leben
Eher unteres Drittel mit regelmäßiger Info, dass man eh zuviel verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man gut schleimt, kommt man auch vorwärts
man erhält Unterstützungen, Schulungen, benötigte Weiterbildungen werden gewährt und gezahlt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Kein Weiterbildungsangebot vorhanden // bestimmt auch aufgrund der Corona-Sparpolitik. Training von Hard skills wird stark vernachlässigt und dies spiegelt sich auch in der Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte wider.
Zwar kann man auch Filalleiter, Fieldmanager oder weiteres werden, allerdings sind nicht jedem die gleichen Rechte vorbehalten
