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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs gibt viele Weiterbildungen wenn man diese wahrnehmen darf
die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Vernetzung der Standorte, Gleitzeit
- Arbeitsumfeld
- Arbeitsaufträge
- Fort- und Weiterbildung
-Kommunikation mit dem Team
-keine gleiche Behandlung (favorisierte Mitarbeiten bekommen bessere Arbeit)
-man kann nie abschalten
-Abrufe kommen manchmal 4 Tage vorher erst
-Dienstpläne stimmen nie
-Niemand will Verantwortung übernehmen
die schlechte Work-Life-Balance, der kritiklose Umgang mit der überalterten Vorgesetztenebene, die mangelnde Überwachung zur Einhaltung der Arbeitszeiten
- Strukturen die im öffentlichen Dienst üblich sind. Behäbige und aufwendige Genehmigungen von Dienstreisen, Zuschläge, Spesenabrechnung...
Schulungen wie man mit seinen Mitarbeitenden umzugehen hat, wie hört man richtig zu und hinterfragt auch mal die hohe Fluktuation
Viele der Vorzüge, die der LWL für Mitarbeiter in seiner Zentrale in Münster bietet sind für Mitarbeiter der Museen abseits von Münster nicht verfügbar. Hierfür sollte es Ausgleichsleistungen oder ähnliches geben.
- früherer Arbeitsbeginn z. B. 6.00 Uhr
-
Der am besten bewertete Faktor von LWL-Industriemuseum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiedlich. Manche werden geschützt, manche werden für Gesundheitsprobleme und entstehende Fehlzeiten ganz offen verachtet.
Es wird alles dafür getan das potential älterer Arbeitskollegen entsprechend abzurufen. Es werden auch ältere Arbeitskollegen gerne aufgrund von langer Berufserfahrung eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWL-Industriemuseum ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel aber mit keinem Inhalt bzw. Beleidigend
Die meisten Mitarbeiter sind nett und man wird früh zum ,Du' genötigt - Siezen gilt als unhöflich, obwohl das manchmal die nötige Distanz bringen könnte. Dieser familiäre Flair kann zwar manchmal nett sein, weil man sich schneller willkommen fühlt, aber ist auch meist der Anfang von völliger Zügellosigkeit wenn es um Kommunikation geht. Da wird sich dann zu jeder Zeit privat per Whatsapp gemeldet etc. . Emails werden von vielen hochrangingen Personen nicht gelesen und schon gar nicht beantwortet, stattdessen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch wenn man Interesse an Fortbildungen hat, kann es durchaus sein wenn die Sympathie zu der Person die diese bewilligt nicht gegeben ist, keine machen darf
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung.
Wird gefördert. Durch die Referatsgröße (30 Mitarbeiter) sind Aufstiegschancen begrenzt.
