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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas ich über das neue Intranet und die Aushänge immer aktuell informiert werde.
- Kollegenzusammenhalt
- Persönliche Lernkurve durch Vielfalt der Abteilungen
- Pausenraum
- keine klare Kommunikation
- keine Perpsektive
- Einstiegsgehalt
- Falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch
- kein direkter Ansprechpartner für die Ausbildung
Umgang von Management mit Arbeitern verbessern und berautungsresistenz der Abteilungsleiter überarbeiten
Das Führungspersonal weiterhin zu Schulen....in Sachen Personalführung wie bisher auch schon geschehen.....
- Auszubildenden mehr Möglichkeiten anbieten, ich musste immer um alles kämpfen es gab kein proaktives Verhalten seitens der Ausbildung (die eigtl nicht wirklich vorhanden)
Auf Zeitarbeiter verzichten!
Der am besten bewertete Faktor von Lydall Gutsche ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Kollegen und freundschaftlichens Verhältniss mit meinem Vorgesetzten
Im Unternehmen herrschte ein freundliches & soziales Miteinander. Auch als Azubi fühlte nan sich wertgeschätzt.
Es kommt auch immer darauf an wie man in den Wald rein ruft !!!
und was man daraus macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lydall Gutsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub und weihnachtsgeld vorhanden, dafür geringer Stundenlohn
Ich lag im Schnitt mit den anderen Azubis aus der Region
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Zeitpunkt meiner Ausbildung war das Unternehmen noch ein Familienbetrieb mit flachen Hierachien und wenig Aufstiegschancen. Nach der Ausbildung hatte man die Chance in einer der Abteilung als Sachbearbeitung übernommen zu werden.
Da es nun in einen Konzern eingegliedert wurde, nehme ich an, dass sich dies verbessert hat.
Es wurde immer viel versprochen und wenig gehalten
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einen Antrag auf Weiterbildung zu stellen. Ein wenig Eigeninitiative ist natürlich Voraussetzung.
Nach der Ausbildung gab es keine Perspektive, die nennenswert gewesen wäre.
Bin nun etwas länger hier im der besagten Firma... die Kollegen an sich ganz ok... nur die so genannten schichtführer gehen mit einem unter aller sau um... kann nicht sein sowas... sie gucken einem laufend auf die finger und das man als scjln arbeitet und man wird schief angeguckt wenn man mal ausserhalb der pausenzeit mal nen Kaffee trinkt... aber selbst sind sie nur am quatschen... nix tun... handy spielen... Internet surfen... und sogar am schlafen in der Nachtschicht... ich ...
