Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt einige Mitarbeiter*innen die nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, zurückgekehrt sind. Dieser Aspekt spricht für sich. Es gibt immer Mitarbeiter*innen die unzufrieden sind, aber das ist in jedem Unternehmen so.
Es wird immer wieder an neuen Ideen und Strategien gearbeitet um für den Kunden attraktiv zu bleiben.
Wir hatten keinen Stress haben unsere Arbeit immer ordentlich gemacht und von daher war es ein schönes Miteinander.
Wie es in den Wald rein ruft so schallt es zurück.
Wenn es ein schlecht geht, dass der Chef selber sagt, dass er den Job alleine macht
Die Kleidung
Und man wird gezahlt fürs nichts tun
Ich finde bisher alles sehr gut
Man kündigt nach langer Zeit, bekommt kein Arbeitszeugnis und vorallem werden einem unverschuldete Minusstunden abgezogen....schlechte Mitarbeiter werden durchgezogen und Mitarbeitern die was sagen bekommen ein "wenn die Firma so schlecht ist warum sind sie dann noch hier?" Die Herren und Damen im Einzelhandel werden nicht ernst genommen, es wird nix für die Mitarbeiter gemacht, ich hör jetzt lieber auf sonst werde ich nie fertig
Gehalt, Wertschätzung fehlt
dass man viele Dateien und Abfragen hat und dann nen rüffel bekommt wenn es doch mal vergessen wurde.
Das man wegen jeder Kleinigkeit den Bezirksleiter anrufen musste, bei Kassendifferenz oder Dienstplanänderung. Manchmal wurde man wie ein kleines Kind behandelt das wen mächtiges über sich stehen haben musste.
Das auch von Kollegen wenn einer mal krank 8st vor Kunden gelästert wird
Bezahlung für die arbeit
Zu viele Überstunden, schlechte Kommunikation, bei Werkstudent wird nicht auf die festgelegte Grenze (Stunden) geachtet
Darauf achten, wen man einstellt. Höhere Löhne zahlen. Nicht ständig den Laden neu umbauen. Auch mal auf die Vorschläge der FL hören. Sie sind vor Ort und erleben tagtäglich, was die Kunden möchten, um gerne dort einzukaufen.
Lob und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das auch darauf geachtet wird, dass die Schichten gerecht verteilt es erden.
Das Mütter mit Kleinkind nicht den ganzen Monat spät laufen müssen, und andere die kein Kind und nichts haben den Ganzen Monat früh gehen dürfen.
Personalmangel ist kein Grund unendliche viele Überstunden ohne Ausgleich zu verlangen, viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil sie bis zum Zusammenbruch gearbeitet werden
Bitte nicht jeden einstellen nur weil Personalmangel ist...leider in der Zeit genug kollegen gehabt die nichts in der Birne haben und auch die Mitarbeiter wertschätzen!
Vielleicht sollte den Führungskräften mal zugehört werden und für uns mal etwas getan werden, aber jeder Mitarbeiter ist mehr wert wie die Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Mäc Geiz Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder Kollege jeden Alters wird wertgeschätzt.
Untereinander war der Umgang mit älteren Kollegen gut. Wie es von Seiten der BL aussah, kann ich nicht beurtelen.
Ich hatte eine ältere Mitarbeiterin und sie war die beste in der Filiale
Hier wird jedes Alter wertgeschätzt.
In unserer Filiale klappt das super. Aber nicht durch die Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mäc Geiz Handelsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gab den Mindestlohn, aber es gab im Gegensatz zum vorherigen Arbeitgeber, Mitarbeiterrabatt und ein Gutschein zu Weihnachten.
Ich habe 2012 mit 7,50 als Verkäuferin angefangen... Als Leitung 11 bekommen... als ich gehen wollte bot man mir 12...
Mindestlohn, Vor-/Nachbereitungszeit wird gezahlt, Urlaubs & Weihnachtsgeld
Da sollte was passieren. Nichtmal Weihnachtsgeld
Mindestlohn. FL bekamen ein paar Cent mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden ein paar Jahre gezahlt, aber dann wieder gestrichen. Zusatzrente wurde gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Früher wurde man befördert, wenn man sich einbrachte und für die Arbeit interessierte. Heute wird einfach jeder genommen. Wenigstens der Laden läuft irgendwie.
Allen Mitarbeiter*innen steht ein Weiterbildungstool zur Verfügung.
Überhaupt keine Aufstiegschancen..eher wird man klein gehalten.
Man bleibt komplett auf der Strecke
Konnte den Ausbilderschein machen... Erse-Hilfe alle 2 Jahre. Brandschutz. Thats it
