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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte-Neue Kantine
- Flexible Arbeitszeit
- faire Bezahlung (mit Luft nach oben)
- gute Personalvertreter
Tolle Fachdienstleiter und junge Mitarbeiter, die das Klischee einer veralteten Verwaltung hier nicht mehr verwirklichen, sondern die Verwaltung modernisieren.
Nette KollegInnen, der Wunsch sich zu entwickeln und eine ganz gute Ausstattung
Pünktliche zuverlässige Bezahlung, innerbetriebliche Altersvorsorge
Die Gleitzeit und Home-Office
Starke Unterstützung der Azubis
Fortbildungsmöglichkeiten
- zu lange und überflüssige Verwaltungsprozesse
- zu wenig Innovation
- zu wenig Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Angestellten
- zu schlechte Vergütung, für Nutzung des privaten Fahrzeugs, bei Einsätzen im ganzen Kreisgebiet.
wesentliche Dinge in der Mitarbeiter Führung, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind.
Es wird nicht empathisch "geführt".
Schlechte "Fehlerkultur"!
Keine Transparenz, keine Entscheidung der Mehrheit sondern nur durch einzelne Menschen
Dienstwagen sind bei viel Außendienst ein Problem
Die Kommunikation der Personaler.
-Mehr Dienstwagen
-Arbeitswegpauschale für Studis und Azubis, die viel im Außendienst sind.
-Sportangebote (nicht digital)
-Mitgliedschaften in Fitness-/ Gesundheitseinrichtungen
Mehr Tage Homeoffice für Mitarbeiter, die weit entfernt vom Standort wohnen, bis die Brücke wieder neu gebaut ist. Man verliert viel Zeit für die Anfahrt ( teilweise bis zu 4 Std. täglich mit PKW).
Etwas weniger Hierarchie und etwas mehr Vertrauen in die Angestellten. Einige Prozesse könnten einfach optimiert werden. Fahrtkostenabrechnungen, Zeiterfassungssystem…
eine Betriebskita…
Es sollte ein hausübergreifendes konsistentes Handeln insbesondere gegenüber dem Personal forciert werden.
So einiges im Bereich HR und Kommunikation.
Vielen Führungskräften fehlt es an Fachwissen, Empathie und Souveränität!
Der am besten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leidensgenossen eben
Kommt auf das Amt an
Grundsätzlich ein gutes Team,mit den bekannten Spannungen,die ein Team aus mehreren verschiedenen Charakteren mit sich bringt.
Man kann sich auf jeden verlassen.
Kommt auf den Bereich an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da sage ich lieber nichts zu...
Sehen gerne über Vorschläge vom untergebenen Personal hinweg um sich zu beschweren, dass keiner Vorschläge macht
Der Unterschied zu dem Hauptsitz ist immens. Es ist auch allseits bekannt in den operativen Abteilungen,dass sich dies auf einzelne Vorgesetzte zurückführen lässt.
Kein Kommentar
Empfand ich als für mich nicht förderlich und eher kontraproduktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für Quereinsteiger wird ein Verwaltungslehrgang angeboten. Dieser bietet die Grundlagen in verschiedenen Rechtsbereichen; diese finden im Alltag kaum Anwendung. Auch ist das beauftragte Studieninstitut mit freiberuflichen , teilweise hausinternen Dozenten bestückt, welche kaum Unterrichtserfahrung haben. Die Kurse sind frontal und trocken. In-house Fortbildungen sind ok, aber nicht immer gut. Es hängt vom Referenten ab.
Sehr an veraltete Verwaltungsvorgaben gebunden. Quereinsteiger und das Potential,dass die Erfahrungen derer bieten, werden oft nicht adäquat genutzt. Trotz gleichwertiger oder höherer Qualifikation sollen die Verwaltungslehrgänge trotzdem noch absolviert werden. Dabei ist mir mindestens (!) 3 Jahren zu rechnen.
wenig! Eher für JA SAGER TYPEN
Siehe oben.
Bin mit 25 Jahren bereits am Ende der Karriereleiter angekommen
