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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie netten Kollegen in der Abteilung, welche immer hilfsbereit sind.
Anhand vieler Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit ist die Qualität des Arbeitgebers erkennbar
- Kantine
- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
Arbeitsklima und Zusammenhalt.
Die Geschäftsführung hat angefangen mit den Mitarbeitenden direkt zu reden. Sich auch mal die Probleme vom kleinen Mann an zu hören. Aber die Umsetzung läßt noch etwas auf sich warten.
Die derzeitige Auftragslage sollte besser sein.
Vertraut mehr den Führungskräften als der Allgemeinheit und bekommt somit leider einen einseitigen Tunnelblick. Nachteilig dabei, keine Führungskraft lässt die Andere schlecht da stehen, was letztendlich nicht der Firma hilft und sich dadurch die Probleme häufen.
Keine langfristige Planung. Alleiniger Fokus auf kurzfristiger Sicherstellung von Geldern. Keine Innovation. Kein Fingerspitzengefühl der Unternehmensführung
Alles andere.
bürokratische Entscheidungswege
Ausbau der Kommunikation zwischen den Unternehmen und Standorten der Gruppe.
- Modernere Prozesse & Programme zum effektiveren Arbeiten einführen (Digitalisierung)
- Internes Schulungskonzept besser ausbauen
Überdachter Parkplatz,
Sommerevents
Mehr Benefits
Einbinden der sozialen Medien um die Marke bekannter zu machen. In die Personalentwicklung könnte man durchaus mehr investieren, um die Mitarbeiter noch besser auf ihre Tätigkeiten vorzubereiten. Wichtig sind die notwendigen Schritte einzuleiten, um beim Thema Digitalisierung mithalten zu können.
Austausch der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von MAG IAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt ist bei dieser Firma schon immer gut gewesen, da IG Metall Tarif. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht oder irgendwann mal ausbezahlt, damit darf man aber nicht rechnen.
Metall-Tarifvertrag, kämpft mit Geschäftslage
Gut, könnte aber noch besser sein.
Mehr geht immer aber für die Lage der Firma und aufgrund des Tarifvertrages voll in Ordnung.
Gehalt nach Tarifvertrag. In der Vergangenheit aber auch Abzüge für einen Sanierungstarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAG IAS ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was soll man sagen. Alle 2 Jahre eine Kündigungswelle, immer weniger Mitarbeiter. Wenig Aufträge.
Der Firmenname ist durch die Umfirmierung auf MAG bei vielen Kunden nicht bekannt
Am Image könnte etwas gearbeitet werden. Auftreten in den sozialen Medien, um das Außenbild und die positive Entwicklung des Standortes abzubilden und die Firma bekannter zu machen.
Hat die letzten Jahren aufgrund der finanziellen Situarion eher gelitten.
Wird oft zu schlecht dargestellt, besser als der Ruf. Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Schulungen, fortbilden kann man sich dadurch nicht wirklich es sei denn man hat Connections innerhalb der Firma.
Auf Anfrage nach gewissen Schulungen wird direkt abgelehnt.
Es werden so gut wie keine Schulungen angeboten
Weiterbildung ist so wichtig. Eigentlich investiert der Arbeitgeber so in seine Zukunft, was hier aber noch nicht ganz erkannt wurde.
Ausbaufähig. Wird extern Betreut. Keine Qualimatrix oder Karrierefahrplan, dennoch gibt es jährlich Gespräche zu der Entwicklung.
Die starren Einteilungen der Arbeitsplätze nach ERA behindern manchmal die berufliche Entwicklung
