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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligunggute Verkehrsanbindung
Jobticket, Gleitzeit, Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge und am Verlobten Tag Frei ohne Urlaubsabzug.
Es wird zu politisch gedacht und zu wenig gehandelt. Es wird zu viel Zeit für das Gerede vergeudet, was man machen sollte, anstatt es dann auch zu machen. Manche schauen, dass von außen alles toll ausschaut, egal wie groß der Scherbenhaufen dahinter ist, den andere dann aufräumen. Und lassen sich dafür feiern.
die Liste ist lang
Eine zentrale Personalentwicklung
Ein besserer Informationsfluss.
Fachliche Kompetenzen fördern und entwickeln.
Ein Sicherheitskonzept bzgl. Übergriffe.
Überwachung des Corona-Hygienekonzeptes.
Der am besten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Flörsheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind nett, bei manchen sollte man vorsichtiger sein.
Der Flurfunk ist recht aktiv. Manchmal erfährt man Dinge über sich selbst, von denen man selbst nichts wusste.
Im Großen und Ganzen aber in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Flörsheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher kaum fachliche Schulung erhalten. Personalentwicklung habe ich keine feststellen können.
