Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMobil Working, Vertrauensarbeitszeit, Führung auf Augenhöhe
Super menschlich, gutes miteinander, viele Mitsprache Möglichkeiten
Mobil Working und Vertrauensarbeitzeit möglich.
Das Gehalt, die Veranstaltungen, die Produkte, die Benefits
Man wird sehr gut eingelernt und man fühlt sich direkt wohl im Unternehmen und auch im Team. Man arbeitet auf Augenhöhe und bekommt auch eigene Verantwortungsbereiche.
Zu verschiedenen Themen kann man sich auch weiterbilden, wenn man möchte. Hierzu sucht man sich die Weiterbildungen raus und lässt diese beim Vorgesetzen genehmigen. Bisher wurden auch alle Weiterbildungen von mir genehmigt.
Ein weiterer Vorteil ist, dass Maier Sports zu Schwan Stabilo gehört. So profitieren die Mitarbeiter von weiteren Benefits.
Das im Zuge von Corona die gesamte Kommunikation auf MS Team umgestellt wurde. Das führt dazu, dass Home-Office und Arbeit via Remote Zugriff möglich wurde.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das einzige was zu bemängeln ist, ist das in die Jahre gekommene Firmengebäude. Hier wird aber bestimmt in nächste Zeit entgegengewirkt.
sehr traditionelles Denken trotz junger Geschäftsführung
GF sollte alle Mitarbeiter sehen und nicht nur die Neuen wie Rohdiamanten behandeln.
Auch die Meinung aller sollten gehört werden. Es sollte nicht immer heißen, dass man beim Rentner nachfragen soll.
Renovierung im ganzen Haus.
Auf bessere Work-Life Balance achten, Krankmeldungen aktzeptieren, sorgen, dass Überstunden abgebaut werden können, Urlaub genommen werden kann und zwar mehrere Wochen am Stück und das nicht mehr als 10 Std am Tag gearbeitet wird
New Work angehen, Büros "aufhüpschen"
Büro etwas in die Jahre gekommen, bedarf einer Renovierung
Eine Kantine mit einem Essensangebot wäre für die Mitarbeiter von Vorteil.
Neben dem Mobiliar sollte man sich mal einen Amazon Echo Dot und einen Spotify Account zulegen. Radio kann ich mittlerweile echt nicht mehr hören. P.S. Das ist ein gutgemeinter Vorschlag
Der am besten bewertete Faktor von Maier Sports ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
CSR wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie
Maier Sports ist seit 2011 Mitglied der FairWear Foundation und legt auch bei Materialien sehr viel Wert auf recycelte Rohstoffe.
Es wird sehr auf Umwelt geachtet.
Und Diversität ist ebenfalls gegeben
Der Fairtrade Gedanke zieht sich bei Maier durch das ganze Unternehmen. Angefangen mit der Mission Clean Function, die für ein Ressourcen & Umweltschonenden Unternehmen steht. Gefolgt von dem Projekt "Paperless" das wie der Name schon sagt auf Nachhaltigkeit pocht.
SUPER!! Immer vorn mit dabei und man merkt auch dass vieles geändert werden soll um noch nachhaltiger zu werden.
Es gibt verschiedene Gruppen, in denen man sich auch freiwillig einbringen kann wenn man möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maier Sports ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
New Work sieht anders aus!
Gebäude renovierungsbedürftig, auch WCs.
Nur neue Kollegen (ab Sep.23) bekommen plötzlich frisch renovierte Räume, neue Schreibtische, neue Stühle... die Anderen werden erst mal nicht beachtet
Die Büroausstattung ist nicht mehr die neueste, jedoch immer noch in Ordnung. Die Hardware ist für die Aufgaben mindestens ausreichend.
Die Ausstattung des Mobiliars und die sich im Einsatz befindlichen Computer müsste mal erneuert werden. Diese erachte ich im Innovationsprozess als eine der wichtigsten Faktoren für Kreativität. In einem grauen Büroraum arbeitet es sich anders als, wenn man in einer modern gestalteten Umgebung mit bunten Akzenten arbeitet.
sehr alte Mobiliare
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Stellen werden gerne zuerst intern bzw. mit ehemaligen Mitarbeitern, die dann zurückgeholt werden, besetzt.
Weiterbildungen sind immer gewünscht.
Während meines Praktikums habe ich viel gelernt. Dinge, die man von außen so nicht mitbekommt. Bei einigen meiner Kollegen habe ich gesehen, dass es möglich ist innerhalb der Firma oder im Schwan-Stabilo Outdoor Teilkonzern Karriere zu machen.
Weiterbildungen und Seminare sind das A und O speziell für jüngere Mitarbeiten, damit sie motivert bleiben.. Zwar muss man sich häufig "selbst" um seine Weiterbildungen kümmern, aber dafür werden sie i.d.R. genehmigt. Sie sollten nur im Preis-Leistungs-verhältnis stehen, daher gibt es von mir nur 4 Sterne
