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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGehalt wird pünktlich bezahlt, man wird als Mensch gesehen und nicht als Geldeintreiber, Es wird einem weitergeholfen und bei einem Fehler wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen.
Kontinuierlich, sthet zu seinem Wort. Wie besporchen, so bekommen!
Sein Sozailverhalten, verständis auf ´ch für dei Problemem der Mitarbeiter
Es wird eigenintiative erwartetr, da musste ich erst umdenken lernen. War hart, aber es war super, das ich das erleben durft. Musst da schoin mal schlucken, aber es wurde immer erklärt, warum was wie läuft
Hin und wieder schlechte Organisation oder fehlende Kommunikation.
eigentlich nix, hab schon echt viel schlechtere gehabt
Gehalt evtl Leistungsbezogen einrichten
Der am besten bewertete Faktor von Manfred Schmidt ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der bekannteste reifenfachhändler in der Region
Im Umkreis einer der bekanntesten Reifenhändler
Uns kennt jeder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Schmidt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könne merh sein, ist aber in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will bekommt die Möglichkeit, es gibt immer wieder Events oder Seminare an denen mal teilnehmen darf.
Chef will, das jeder mindestens 2-3TAge fortbildung im jahr hat! vom Quewreinsteiger zum Filialleiter...alles gut
Chef will weiterbiludung
