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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich bei Routinearbeit langweilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztKeine Standardarbeiten, alles wird und kann mit deiner Hilfe automatisiert werden.
Ein paar der Angestellten sind gute Menschen; flexible Arbeitszeiten
Die Verkehrsanbindung ist super, die Räume klimatisiert und das Gehalt kommt pünktlich.
Die Kollegen
Die Kollegen
Den Vorstand, die Aufgabenvielfalt
Meinungen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden meist ignoriert. Gehaltsanfragen werden ebenfalls seitens der Geschäftsführung ignoriert, oder in Gesprächen wird drum rum geredet. Verbessert die Kommunikation zwischen den Abteilungen und lasst wichtige Informationen nicht einfach unter den Tisch fallen.
In den Stellenanzeigen werden werden Dinge beworben, die es tatsächlich nicht gibt.
Statische Arbeitszeiten
(Call-Center)
Immer weniger Mitarbeiter sollen immer mehr machen. Dadurch immer angespanntere Verhältnisse. Führungsebene nicht transparent. Entscheidung kommen überraschend und plötzlich.
Legacy Prozesse
Vorstand entlassen; richtige Personalleitung einführen; Teamleiter mit Kompetenz und Entscheidungsgewalt einsetzen; marktübliche Gehälter zahlen; regelmäßige Gehaltsanpassungen; aufhören individuellen Mist zu verkaufen, was nicht umgesetzt werden kann; unfähige Mitarbeiter entlassen und nicht mit wichtigeren Aufgaben betrauen
Sollte auf Ideen eingehen, wenn diese das Unternehmen voranbringen
Besseres Gehalt und keinen Mindestlohn
Mehr Mitarbeiter in bestimmten Abteillungen
-Verbindliche Kernarbeitszeiten für alle Abteilungen.
-Verbindliche HO-Regelung für alle Mitarbeiter einführen und prüfen ob sich auch ALLE tatsächlich daran halten.
-Zeitlimit für Meetings einführen.
-Schauen, dass von Anfang an bei Start Alles physisch und digital für die neuen Mitarbeiter eingerichtet ist
-Sich die Zeit nehme für die Einarbeitung neuer Kollegen
-Auch mal Dinge ansprechen die Gut laufen. Loben.
-Blendern und Leuten die gefühlt mehr im HO sind als im Unternehmen mal genau auf die Finger schauen.
-Meinung von Leuten einholen, ...
Auf die Mitarbeiter hören.
Mitarbeitern und Führungskräften Gehör schenken.
Mikromanagement abschaffen.
Faire Bezahlung plus Bonus / Prämien einführen.
Der am besten bewertete Faktor von marken mehrwert - brand added value ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
das einzig gute
Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut - auch privat. Somit ist der Zusammenhalt recht gut.
Die Kollegen sind das beste an der Firma. Sie machen es erst erträglich
Die Meisten Kollegen sind Mega! und Super Respektvoll!
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den eigenen Abteilungen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marken mehrwert - brand added value ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Nach Ende der Ausbildung, wenn man übernommen wird, bleiben die Azubis meiner Erfahrung nach in genau der Stelle und machen genau die gleichen Aufgaben, nur, dass sie jetzt das Gehalt eines Festangestellten bekommen. Keine Weiterbildung o.Ä.
Keine Aufstiegschancen, da zu flache Hierarchie und Teamleiter werden nicht als solche bezahlt, also will es auch keiner machen. Keine Weiterbildungen. Kurse könnten ja Geld kosten.
Nicht vorhanden
Aufstiegsschancen gibt es hier nicht. Schulungen ebenso wenig, kostet immerhin der Firma Geld.
Weiterbildung wird nicht für alle angeboten. Karrieretechnisch in einer Sackgasse.
