Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Hildesheim
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
InternetnutzungEinblicke aus Vorstellungsgespräch und Schnuppertag decken sich gut. Stimmung im Team ist toll, sehr kollegialer Umgang ohne Zickerei
Arbeitsbedingungen und viele Benefits. Lohn wird pünktlich gezahlt und es gibt verschiedene Bonusmodelle für Überstunden/ Sonderschichten.
Eindrücke aus Bewerbungsgespräch und Probearbeiten haben sich auch nach der Einstellung bestätigt.
In der Führung hat sich Einiges getan, es menschelt überall mal aber insgesamt hält man zusammen
Die gemeinsamen Pausen mit den Kollegen.
bisher gar nix, bleibe gern
Immer wieder gehen Wissen und Fachkräfte verloren. Wenn dem Team nicht gesagt wird wo es hinlaufen soll, kann es nur umherirren oder weggehen.
Mehr Liebe zum Detail: vieles gut gemeint, aber nicht einheitlich umgesetzt.
Er wirbt mit einer Firma, die irgendwo existieren könnte. Diese kann er jedoch nicht gemeint haben.
Es wird viel versprochen. Gehalten wird eigentlich gar nichts davon.
Ich kann hier nur abraten anzufangen.
Auch fehlt hier ein Betriebsrat.
Dessen Bildung kann ich nur empfehlen.
mehr leistungsorientierte Bezahlung statt Gießkannenprinzip. Bonus an jeder Maschine möglich
Kommunikation mit den Teams und eine sinnvolle, verantwortungsbewusste Führung könnten helfen. Die Mitarbeiter*innen befinden sich im luftleeren Raum was Entscheidungen und Prioritäten angeht. Keine*r weiß wo er steht, heute kann man gut gelitten sein, morgen bekommt man die Kündigung
Führen und nicht diktieren.
Dann kann sich auch die enorm hohe Fluktuation verbessern.
Die liegt aktuell nur an der mangelhaften Führung.
Die Geschäftsführung sollte dringend Schulungen zur Mitarbeiterführung machen und diese auch leben.
Hier wird aktuell nur viel geredet und schlecht gehandelt.
mehr Weiterbildungsangebote, war während Corona stark eingeschränkt
Schnittstellen Büro vs. Fertigung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von markSTAHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im allgemeinen super. Ein, zwei schwarze Schafe sind leider immer dabei.
Leider bleibt keine*r lange
Echt geil das Team
Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Nur muss man halt wissen wem man etwas sagen kann oder auch nicht.
Funktioniert ganz gut. Allerdings ist es ein Kommen und Gehen in der Belegschaft; es gibt nur wenige, die eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Entweder man wird nach kurzer Zeit wieder gekündigt / nicht übernommen oder man verschwindet von sich aus wieder, da man was besseres gefunden hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markSTAHL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Führung ist nicht gewollt und nicht vorhanden. Führung ist öfter ab- als anwesend. Vorgaben unklar, impulsiv… Strategie nicht erkennbar.
Kann in manchen Dingen besser sein
Unter aller S..au!
Dazu darf hier nichts geschrieben werden. Also denkt euch bitte euren Teil.
Die direkten Vorgesetzten in der Produktion waren ja noch in Ordnung.
In der obersten Etage der Firma ist es nicht nötig, die entsprechenden Kompetenzen für seine Tätigkeit zu besitzen - es genügt schon, wenn man ein Richtiger Möchtegern ist. Manchmal steht so eine Person dann auf der Empore oder irgendwo in der Halle und stiert einen minutenlang mit finsterer Miene an ... da weiß man nicht so recht, was man denken soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
kann ich noch nicht sagen, Ausblick ist aber da
Maschinenschulungen finden in regelmäßigen Abständen statt, auch Schweißerlehrgänge wurden kürzlich bezahlt.
bei Stellenausschreibungen werden interne Bewerbungen vorrangig berücksichtigt.
alle Weiterbildungen nur maschinenbezogen. Es wäre wohl was in Planung, aber dies viel coronabedingt aus.
Jeder der gute Arbeit leistet hat die Möglichkeit aufzusteigen. Da die Firma im Wachstum ist entstehen regelmäßig neue Stellen.
