Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie Messer sind spitze!
Es wird immer mehr auf alles geachtet. Egal ob Kommunikation, Wohlbefinden oder Zufriedenheit der Leute.
Die Geschenke, das Geburtstagsfrühstück, den Weihnachtsmann und natürlich das Obst ;)
Entfaltungs - und Entscheidungsmöglichkeiten
Tolle Strategie, richtig gutes Miteinander, kurze Entscheidungswege.
Momentan macht es richtig Spaß für MARTOR zu arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz!!!!!
Klare Strategie für die kommenden Jahren, tolle "sichere" Produkte, sehr gutes Miteinander
Miese Bezahlung, schlechte und arrogante Abteilungsleiter. Trennt Euch von Egoisten und setzt auf echte und menschliche Führungskräfte.
Leider immer noch keine Gleichbehandlung bzgl. Gehalt.
Das es keine Leistungsbezogene Entlohnung gibt.
Ob viel gemacht wird oder jemand chillt, bei einer Lohnerhöhung bekommen alle das gleiche.
Viel Unruhe durch häufigen Personalwechsel auch in oberen Etagen. Keine Änderung zum Besseren. Nicht nachvollziebare Personalentscheidungen und immer mehr Fluktuation in allen Ebenen.
Kollegen, die schlechte Bewertungen abgeben, aber vermutlich nie das offene Gespräch mit Vorgesetzen gesucht haben und auch keine persönlichen Konsequenzen ziehen und gehen.
Hört genau hin , was die Belegschaft sagt. Viele Unternehmen sind schon den Bach runtergegangen, weil man nicht auf die Menschen an der Front gehört hat.
Eine 35 Stundenwoche für alle. Nicht jeder kann Samstags arbeiten oder ne Stunde länger unter der Woche. Wer noch einen alten Vertrag hat kann das, wenn er mal ins Minus kommt.
Gehaltsstruktur zeitgemäßer gestalten
Gleiche Leistung, gleiches Gehalt.
Die schlechte Laune Verbreiter zum disziplinarischem Gespräch bitten und handeln. Sobald das erledigt ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von MARTOR ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann man nichts negatives sagen
Ich hab nur positive Erfahrungen.
flache Hierarchien
Männlein und Weiblein in der Führungsebene sowie in den Abteilungen bunt gemischt.
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTOR ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier gibt es noch Optimierungspotential. Scheint aber als würde gerade daran gearbeitet, weil es besser wird. Regelmäßige Kommunikationszyklen würden hier helfen
Mega schlecht!!!!!
Nicht vorhanden oder zu spät
Abteilungsübergreifend noch schwierig. Man merkt es stark in der Projektarbeit.
Ist leider nicht mit allen Vorgesetzten gleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeiter haben die Möglichkeit zu unterschiedlichen Trainings und Weiterbildungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens (ca. 150 MA in DE) sind die Karrieremöglichkeiten aber natürlich nach oben hin etwas begrenzter.
Finde ich bei anderen Leuten gut ich glaube wenn man in eine andere Arbeit wechseln möchte, wird geschaut ob es möglich ist.
Keine Möglichkeiten
Schulungen werden angeboten.
Schwächen wurden von Vorgesetzten erkannt und mit Schulungen unterstützt (kann nur die Erfahrung aus meiner Abteilung teilen )
Wird schon viel gemacht, allerdings in der Produktion nicht so einfach.
