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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- Modernes Arbeitsumfeld - Neues Gebäude und neue Ausrüstung
- Tolle Kollegen
neue Halle, nette Kollegen
Als Praktikant durchläuft man viele Abteilungen und bekommt so einen guten Überblick des gesamten Firmenwesens. Als Praktikant nur weiterzuempfehlen.
Kurze Dienstweg und unbürokratisches Arbeiten.
Nach wenigen Tagen kennt man die gesamte Belegschaft.
Gute Kollege, wenn man sich mit den richtigen versteht.
- die schlechte Bezahlung kommt oftmals nicht pünktlich - teilweise wartet man hier eine Woche auf sein Geld - ohne jegliche Begründung oder Entschuldigung.
- Führungskräfte beziehen MA nicht in Entscheidungen mit ein
- Die MA sind immer noch Menschen und keine "Ressource" - entsprechend möchten wir auch behandelt werden
- Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen, da scheinbar kein Geld vorhanden - man bekommt aber immer wieder durch Kollegen mit, dass doch Geld geflossen ist.
- fragwürdige Investitionen die keiner nachvollziehen kann
in letzter Zeit fast alles. Und ich bin hier nicht alleine dieser Meinung.
Viele Abmahnungen wo keiner versteht.
Man muss sich bei Produktionsleiter oder obersten Chef krankmelden (Teamleiter geht nicht????????). Wenn nicht --> Abmahnung
Es gibt keine Benefetis
Was soll diese neue System? Hat das wirklich soviel gekostet? Aber ihr sagt wir haben kein Geld für Gehaltserhöhungen? Wieviel hat die neue Maschine gekostet die fast nie an ist?
Hohe Fluktuation in der Produktion.
Öffentliche Anbindung.
- Unterscheidung zwischen Produktion und Verwaltung sofort beenden und gemeinsam das große und ganze verfolgen, ansonsten ist hier bald Schicht im Schacht.
- Austausch diverser inkompetenter Führungspersonen (ganz oben angefangen)
- Betriebsrat einführen (wir wissen alle warum das nicht gewünscht ist ;-))
- MA wertschätzen (nicht nur monetär), Sorgen und Kritik der MA ernst- und aufnehmen - Fluktuation durch Wertschätzung stoppen
- Verbesserungsvorschläge der MA ernst nehmen und auch mal umsetzen bzw. umsetzen lassen
Bitte endlich fair bezahlen, wertschätzen (nicht einmal Pizza kaufen oder eine Cola auf den Platz stellen weil man sich daneben benommen hat).
Wir kommen alle arbeiten weil wir Geld verdienen wollen.
Nur weil ihr da oben genug verdient, heißt das nicht das man uns ausbeuten kann.
Viele Bewerben sich woanders (auch die guten Mitarbeiter!)
Der am besten bewertete Faktor von Mauser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut und das einzige was die Leute noch hier hält.
super. Geteiltes Leid ist schließlich halbes Leid.
Ist Abteilungsabhängig.
Jeder kämpft für sich. Aber man findet immer Kollegen die einen den Rücken freihalten und gegenseitig unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist auch das hier nicht gegeben. Ich habe von keinem gehört, dass er eine externe Schulung/Fortbildung genehmigt bekommen hat.
Immerwieder ist der Chef von QS nicht im Haus, Glaube er ist auf Weiterbildung.
Wird nicht angeboten.
