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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit und Homeoffice
Work life balance, Arbeitskollegen,
Keine Rufbereitschaft, da kein SLA definiert ist. Wenn Feierabend ist, ist feierabend.
Sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit
Umgang mit MA, keine Wertschätzung und keine fordernde Aufgaben
Aberkennung,Führungsstil
Keine Fortbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung in dieser Sache.
Kaufmännische Leitung (Ex-AOK) vertritt nur Kasseninteressse. Kein Interesse an den Beschäftigten oder an der Entwicklung einer tatsächlich den Versicherten (die den MDK bezahlen) dienenden neutralen Institution.
Einmal da, macht man für den Rest des Lebens quasi dasselbe.
Bürojob, 80% der Arbeitszeit Akten mit teils nicht unerheblichem Bearbeitungsdruck.
MA sehen, verstehen und wertschätzen
Mehr Weiterbildung,mehr Austausch in Arbeitsgruppen,mehr Anerkennung der Qualität der Arbeit,nicht der Quantität
Es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass nur dieser Job der beste ist und in diesem Zuge auch mehr für die eigenen Mitarbeiter getan werden. Fachkräftemangel ist hier noch nicht angekommen, obwohl man sehr wenige bekommt, die schnell wieder verschwinden.
Schaffung überhaupt irgendwelcher interner Kommunikationsstrukturen wie Besprechungen, Fallkonferenzen, Supervision...
Schaffung von Kommunikationsstrukturen zwischen Kassen und denen, die die Aufträge tatsächlich bearbeiten, also den Gutachtern; ferner zwischen Gutachtern und behandelnden Ärzten
Der am besten bewertete Faktor von MDK Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenige Kollegen sind unter 50...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Niedersachsen ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als "Kontrollinstanz"bei anderen Ärzten und bei den Patiente eher unbeliebt.Erklärt man den Sinn des Unternehmens,kann man aber punkten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung hat leider in den letzten 5 Jahre sehr nachgelassen,war vorher super.Erster Arbeitgeber,der Weiterbildung als Arbeitszeit rechnet inclusive.Anfahrt und alle anfallenden Kosten übernimmt.Leider wurde Menge der angebotene Weiterbildung reduziert,Arbeitsgruppentreffen finden mur noch selten statt.
Zumindest nicht in der IT-Branche
