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Medela 
Medizintechnik 
GmbH 
 
& 
Co 
Handels 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score27 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medela Medizintechnik Handels
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medela Medizintechnik Handels
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen
Bewertung lesen
Die Kollegen
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- Tolle Produkte, die dem Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten
- Ein wirklich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Eine wirklich tolle Work-Life-Balance
Offenes Ohr, Mitarbeiter werden unterstützt, wenn sie ein Problem haben und nicht fallen gelassen! Es wird auch gemeinsam gelacht.
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Tolle Kollege und moderne Büros
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mach Weggang von Kollegen werden Aufgaben ohne Nachbesetzung umverteilt.
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Nichts, außer vielleicht die schlechte Anbindung an die Öffis
Sonst alles!
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Nichts! Lediglich die Lage ist nicht optimal an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Eine bessere Verbindung zur uBahn wäre wünschenswert.
Vorgesetzte und deren Verhalten und Starrsinnigkeit. Es gibt kein Leistungsprinzip
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt es immer Raum für Verbesserungen. Ein Punkt, ist die Einführung von noch mehr interdisziplinären Projekten, um den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen weiter zu fördern.
Auch Mitarbeiter sind Menschen
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- Home Office Regelung noch flexibler gestalten
- Überstundenkonto nicht mehr begrenzen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und flexibler werden. Kräftig an der Gehaltsschraube drehen.
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Es muss ein Umdenken stattfinden. Mitarbeiter haben einen Wert. Dieser ist leider jedoch nicht bewusst.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Medela Medizintechnik Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hab ich schon erwähnt, dass ich das tollste Team ever habe?
5
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auf und zwischen allen Ebenen sowie zwischen den Abteilungen erlebt man kollegiales, helfendes und verständnisvolles Miteinander
5
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Oberste Prio!
5
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Je nach Abteilung unterschiedlich - für mich persönlich absolut gegeben.
5
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Legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, auf denen wirklich gemeinsam gefeiert wird. Man hilft sich, wenn Not am Mann ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medela Medizintechnik Handels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Interne Probleme, werden zu spät oder gar nicht Kommuniziert. Kundenservice ist anscheinend nicht mehr gewünscht.
3
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Es wird regelmäßig in Form von s.g. Townhalls kommuniziert.
3
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Infos kommen generell zu spät oder gar nicht. Kunden wissen oft Neuerungen schneller als Angestellte
1
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Ein Reden mit dem Vorgesetzten ist möglich!
Leider findet diese nur theoretisch statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Interne und teilweise externe Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt kann man sich toll entwickeln
5
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Ist möglich.
5
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Es werden interne sowie externe Schulungen geboten. Es wird u.a. Englischunterricht für alle Level über ein Online Portal angeboten. Mehr Weiterbildungsbudget kann es natürlich immer gerne sein. Meiner Einschätzung nach wird hier jedoch bereits viel getan.
4
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Inhouse Schulungen sowie Weiterbildungen nach Maß werden angeboten und realisiert.
4
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Wenn man ein Ja-Sager ist, kann man schon aufsteigen.
Es werden Schulungen angeboten, jedoch kann man wegen hohem Arbeitsaufkommen oft nicht daran teilnehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medela Medizintechnik Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Medela Medizintechnik Handels besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Medela Medizintechnik Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medela Medizintechnik Handels als eher modern.
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