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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageTolle Kollegen
Die Kollegen
- Tolle Produkte, die dem Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten
- Ein wirklich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Eine wirklich tolle Work-Life-Balance
Offenes Ohr, Mitarbeiter werden unterstützt, wenn sie ein Problem haben und nicht fallen gelassen! Es wird auch gemeinsam gelacht.
Tolle Kollege und moderne Büros
Mach Weggang von Kollegen werden Aufgaben ohne Nachbesetzung umverteilt.
Nichts, außer vielleicht die schlechte Anbindung an die Öffis
Sonst alles!
Nichts! Lediglich die Lage ist nicht optimal an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Eine bessere Verbindung zur uBahn wäre wünschenswert.
Vorgesetzte und deren Verhalten und Starrsinnigkeit. Es gibt kein Leistungsprinzip
Es gibt es immer Raum für Verbesserungen. Ein Punkt, ist die Einführung von noch mehr interdisziplinären Projekten, um den Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen weiter zu fördern.
Auch Mitarbeiter sind Menschen
- Home Office Regelung noch flexibler gestalten
- Überstundenkonto nicht mehr begrenzen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und flexibler werden. Kräftig an der Gehaltsschraube drehen.
Es muss ein Umdenken stattfinden. Mitarbeiter haben einen Wert. Dieser ist leider jedoch nicht bewusst.
Der am besten bewertete Faktor von Medela Medizintechnik Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hab ich schon erwähnt, dass ich das tollste Team ever habe?
auf und zwischen allen Ebenen sowie zwischen den Abteilungen erlebt man kollegiales, helfendes und verständnisvolles Miteinander
Oberste Prio!
Je nach Abteilung unterschiedlich - für mich persönlich absolut gegeben.
Legendäre Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, auf denen wirklich gemeinsam gefeiert wird. Man hilft sich, wenn Not am Mann ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medela Medizintechnik Handels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Probleme, werden zu spät oder gar nicht Kommuniziert. Kundenservice ist anscheinend nicht mehr gewünscht.
Es wird regelmäßig in Form von s.g. Townhalls kommuniziert.
Infos kommen generell zu spät oder gar nicht. Kunden wissen oft Neuerungen schneller als Angestellte
Ein Reden mit dem Vorgesetzten ist möglich!
Leider findet diese nur theoretisch statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne und teilweise externe Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt kann man sich toll entwickeln
Ist möglich.
Es werden interne sowie externe Schulungen geboten. Es wird u.a. Englischunterricht für alle Level über ein Online Portal angeboten. Mehr Weiterbildungsbudget kann es natürlich immer gerne sein. Meiner Einschätzung nach wird hier jedoch bereits viel getan.
Inhouse Schulungen sowie Weiterbildungen nach Maß werden angeboten und realisiert.
Wenn man ein Ja-Sager ist, kann man schon aufsteigen.
Es werden Schulungen angeboten, jedoch kann man wegen hohem Arbeitsaufkommen oft nicht daran teilnehmen.
