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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas einzig Gute war die Kantine und diese wurde abgeschafft
Man wird nicht ins kalte Wasser geschubst
Keine körperliche anstrengende Arbeit
Wenig Stress, nette direkte Kollegen
Flexibilität und Aufstiegschancen
Nach diversen beruflichen Stationen habe ich viel gesehen, aber was bei MediClin abläuft, setzt dem Ganzen die Krone auf. Ineffizienz gibt es in vielen Unternehmen – das ist mir bewusst. Aber was hier geschieht, ist eklatant und in dieser Form selten anzutreffen. Es ist kaum zu fassen, dass so ein Laden überhaupt noch funktioniert.
Schon nach kurzer Zeit wurde klar: Hier läuft so gut wie nichts rund. Egal, ob es um strategische Entscheidungen der Führung geht, um den Betriebsrat oder ...
Leider sind die Arbeitsbedingungen in dieser Klinik alles andere als zufriedenstellend. Es gibt einen gravierenden Mangel an qualifizierten Fachärzten. Die Ausbildungsmöglichkeiten sind schlecht organisiert, und es gibt kaum gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der medizinischen Qualität. Ein weiteres großes Problem ist das Fehlen eines Chefärztes, was die Struktur und Organisation der Abteilungen stark beeinträchtigt. Insgesamt bietet die Klinik weder ein unterstützendes Arbeitsumfeld noch gute Entwicklungsmöglichkeiten für Ärzte. Sehr enttäuschend.
Das persönlich werden bei Dingen, die nicht so gut laufen,
Nur einer Person zu hören und nicht der Person, um die es geht,
Aufgrund von Behauptungen kündigen, statt sich in einem Vier Augen Gespräch, die andere Seite anzuhören,
Nicht offen zu sein für Lösungsvorschläge,
Nie eingehaltene Versprechungen machen bereits vor Arbeitsbeginn,
Fehlersuche bei anderen, aber nie nie bei einem selbst
Als ehemaliger Mitarbeiter im Management bei MEDICLIN fühle ich mich gezwungen, die katastrophalen Zustände in der Personalführung offen anzusprechen. Die Personalleitung agiert in einer Weise, die jegliche Wertschätzung, Respekt und professionelle Personalführung vermissen lässt. Statt auf eine faire und konstruktive Zusammenarbeit zu setzen, wurde gezielt ein Klima der Angst und Einschüchterung geschaffen, um unliebsame Mitarbeiter herauszudrängen.
Konkret wurde ich selbst mehrfach Zeuge systematischer Mobbingpraktiken, die von der Personalleitung initiiert und aktiv vorangetrieben wurden. Kritik an den bestehenden Prozessen und Vorschläge ...
Gehalt nach Tarif. Nicht ständig wechselnde Geschäftsführung vor Ort! Wiedereröffnung der Cafeteria! Hier und da Renovierungs- & Sanierungsstau im Gebäude. Digitalisierung überfällig!
statt Mitarbeitende auszubeuten und unzählige unbezahlte Überstunden machen zu lassen, Vollzeitverträge anzubieten, die von der Belegschaft explizit erwünscht und verlangt werden
- Mehr in die Mitarbeiter investieren, vor allem die langjährig Beschäftigten wertschätzen
- schnellere unbürokratischere Beschaffung von notwendigen Arbeitshilfsmitteln
Mitarbeiter pro Schicht anpassen, weil es im Speisesaal sehr stressig ist. Das bestücken des Buffets der Patientenzahl anpassen
Der am besten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die kleinsten Kollegen sind die besten. Führungskräfte dafür eine Katastrophe
Mein Team ist ein Traum. Keine Rivalität, keine unnötigen Debatten.
Kollegen untereinander läuft
Insgesamt eine gute Atmosphäre. Liegt immer auch ein Stück weit an jedem selbst.
Mittelmäßig. Manche Mitarbeiter werden von der Leitung bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDICLIN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
kaum Struktur, Vorgesetzte führen nicht; vielmehr nutzen sie unzureichende Sprachkenntnisse und fehlende Erfahrung am dt. Arbeitsmarkt von ausländischen Mitarbeitenden aus: u. a. drohen diesen mit Visumsentzug etc.
Führende Vorgesetzte benehmen sich teilweise wie Erziehungsberechtigte, vernünftige gleichberechtigte Kommunikation findet selten statt
Interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter und schaut weg, um sich nicht darum kümmern zu müssen
Man fühlt sich nicht wert geschätzt. PDL wird oft laut. Dominant und cholerisch. Stationsleitung überfordert.
hier würde ich negative Punkte vergeben. Wenn Teamleiter sich vor ihr Team stellen, werden sie abgekanzelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es waren regelmäßig Fortbildungen und Weiterbildungen gegeben worden, allerdings in solch einem Übermaß, dass du deine normale Arbeit kaum noch geschafft hast, aber du an allen Veranstaltungen verpflichtet teilnehmen musstest. Da frage ich mich persönlich was davon hat Priorität? Seine Arbeit, für die man dort angestellt ist, zu machen oder sich weiterbilden zu lassen?
Ein AG, der sehr daran interessiert ist, dass seine MA sich weiterbilden und dies auch finanziell sehr gut unterstützt. Teilweise bis 100% der Gesamtkosten (inkl. Übernachtung, Fahrt, Stundenanrechnung an Wochenenden etc). TOP! Ich bin sehr dankbar für alles, was mir dadurch möglich war.
Kein Azubi, den ich erlebt habe, bleibt da. Wenn sie kurz nach der Ausbildung bleiben, gehen sie nach zwei drei Jahren wieder.
Am Anfang wurde mir von den akderen Azubis gesagt, renn solange du noch kannst.
Keine Stellen, keine Weiterentwicklung. Führungskräfte ohne Ideen, daher muss man schon selbst komplett aktiv werden
Heimleitung hat alles dafür getan mich zu fördern und im September geht es endlich los ..... gehe wieder zur Schule
