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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFindet komischerweise schon immer die richtigen Leute/Kollegen die zueinander passen. Ohne diese wäre die Arbeit nicht mal ansatzweise zu bewältigen, alleine durch die Unterstützung und den Zusammenhalt.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Möglichkeit sich einzubringen, kein Stillstand - es wird sich stetig weiterentwickelt, flexible Arbeitszeiten
Der Job ist zwar stressig, aber man bekommt immer seine Freiheiten, um während der Arbeitszeit auch mal private Dinge erledigen zu können.
Da muss ich leider passen
-Ich kann mir frei einteilen, wann ich Zeitung austragen gehe ;)
Das Gehalt, die Selbstverständlichkeit in allem zu sehen, Gespräche die nicht direkt mit Mitarbeitern geführt werden können sondern immer durch eine eklige Art und Weise ran getrieben werden.
Die Gehaltsstruktur, aber das ist leider aus der Historie gewachsen und wird hoffentlich weiter angepasst.
Es werden mehrere 100 Zusteller verwaltet und da fällt ständig einer aus und es muss Ersatz gesucht werden. Das ist bei der Einstellung mancher Bewerber nicht einfach.
Herablassender Umgang mit Mitarbeitern.
Dass selbst von nachtarbeitenden Zustellern tagsüber ständige Erreichbarkeit erwartet wird.
Man muss um jeden Pfennig kämpfen
Eine verbesserte Struktur und Unterstützung während des Onboarding-Prozesses könnten dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter sich schneller integrieren und erfolgreich in ihre neuen Rollen einfinden können.
An gewissen Stellen würde frisches Know How von extern nicht schaden. Bei Projekten wird leider zu oft mit bestehenden Mitarbeitern gwurstelt - die eigentlich schon ausgelastet sind.
Mehr Wertschätzung zeigen
Mehr auf Ideen der Mitarbeiter eingehen
Bessere, rücksichtsvollere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Eine angemessene Vergütung für Mehrleistungen (hohes Postaufkommen bei der Zustellung), ohne dass man seinem Geld hinterherrennen muss.
-klarere Kommunikation mit dem Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Medienlogistik Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren. Besonders gefällt mir die Flexibilität, den Arbeitsbereich entsprechend den eigenen Stärken und Interessen mitzugestalten.
Jeder Tag ist anders. Wenn man gerne mit Menschen arbeitet ist man hier richtig.
Abwechslungsreiche und interessanten Tätigkeiten
Jeder Tag ist anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienlogistik Hessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Verdienst kommt nicht auf die Leistung, sondern die Sympathie zum Chef/Prokuristen an. Dazu kommt das Überstunden nicht ausbezahlt oder sogar wertgeschätzt werden. (Überstunden sind nicht nur gestempelte Zeiten, sondern auch die dauerhafte Erreichbarkeit). Lohn wird mit einer Prämie versucht aufzuhübschen, die aber danach variiert wie viele Zeitungsausfälle man in seinem Gebiet hat, wofür man im Endeffekt nichts kann, da die Arbeit dahinter trotzdem geleistet wurde.
Für gute Arbeit werden Leistungsprämien gezahlt. Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Positionen auf dem Arbeitsmarkt. Sozialleistungen könnten großzügiger sein und mehr Anreize bieten, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Leider zu meiner Zeit nicht wirklich angemessen
Unterirdisch. Selbst am Mindestlohn wird noch geknausert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin selbst vom Mitarbeiter zum Teamleiter aufgestiegen. Duales Studium wird im Unternehmen ebenfalls praktiziert.
Mitarbeiter bekommen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Aufgrund flacher Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Weiterbildungen werden ermöglicht
