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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz klarer Rahmenstoffpläne darf man in der Umsetzung frei sein. Es wird genau auf Stärken geachtet und diese darf mein einbringen. Super fair und Transparent in der Schulführung
Ein junges schnell wachsendes Unternehmen, es macht Spaß da zu arbeiten.
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Zudem kann die Arbeit vor Ort wirklich Spaß machen! Man darf in der Regel leider nur nicht zu viel Hoffnung an Innovationen stecken. Hierbei frustriert man sehr schnell
Es tut niemand so als ab soziale Ziele im Fokus stünden.
Pünktliches Gehalt.
Intransparente Kommunikation; lange Entscheidungswege (auch wenn direkter Kontakt zur Geschäftsführung); fehlende Ergonomie am Arbeitsplatz; schleppende Verhandlungen zur Gehaltsanpassung (allerdings jetzt automatisiert); Fehlender Wille Personal einzustellen und zu fördern.
Wenn ich ein Buch schreiben müsste,… will ich aber nicht.
Manchmal wird vergessen was besprochen wurde.
Keine Kopien für Schüler, keine Struktur wer wofür zuständig, kurzfristige Absagen von Kursen, keine Werbung nach außen gewünscht (Flyer o.ä) es wird an Material gespart und und und.
Nicht mal Mindestlohn in einigen Bereichen, Mindestausstattung nicht vorhanden, keine gesetzlichen Schulungen
Das Durchschnittsgehalt in Rheinland Pfalz für Berufsschullehrkräfte beläuft sich auf 70.000 €. Dies ist nicht mal zur Hälfte gegeben.
Ein Unternehmen in dieser Größe steht in der Verantwortung sich darum zu kümmern, dass Gehälter angepasst werden, Lösungen gefunden werden und nicht alles auf "die Politik" zu schieben. Denn es braucht Unternehmen, die sich derer annehmen, dass sich dort was verändert. Wer soll es denn sonst machen?
Es ist der Geschäftsführung schlichtweg nicht wichtig genug, da diese selbst ja keine Finanziellen ...
Jeder Standort sollte klare Zielsetzungen haben und Rückmeldung zu den Gesamtleistungen. Gemeinsame inhaltliche Arbeit kostet nicht viel Geld fördert aber die Qualität und Motivation.
Die Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden.
Den Wachstumsprozess weiter voran treiben.
Nicht nur die minimal von der Regierung geforderte Anzahl Mitarbeiter einstellen (bzw. Teils darunter) sondern etwas mehr einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von medischulen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe als Arbeitnehmerin die Möglichkeit, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu nehmen. Die Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß.
Ich durfte in meiner bisherigen Zeit in allen Bereichen "reinschnuppern". Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Man hat die Möglichkeit, sich jederzeit einzubringen
Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfälltig
Schülern neue Inhalte vermitteln ist ein Job, der Spaß macht und der Gesellschaft etwas bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medischulen gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf die Umwelt könnte mehr geachtet werden, zB keine Papierhandtücher auf den Toiletten.
Kein Kommentar. Weisses Papier weil vor Ort damit 15 Euro/a gespart werden kann..
Hauptsache günstig
Geiz ist geil trifft es auf den Punkt.
Laut Führung ist das alles quatsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar in Stellenanzeigen versprochen, werden aber nicht proaktiv beworben. Auch auf Nachfrage bekommt man immer das Gefühl "Muss das sein?".
Die Karrierechancen liegen bei einer Stufe. Mit entsprechendem Abschluss kann man als Lehrer zur Schulleitung steigen. Viel mehr Perspektiven sind mir nicht bekannt.
Direkte Förderung, obwohl ich erst kurz vorher angefangen habe!
wird angepriesen, muss man aber grade zu danach betteln
Jeder Mitarbeitende hat ein jährliches Budget für Weiterbildungen. Vorgesetzte erkennen Potentiale und fördern Mitarbeiter.
Minimale Unterstützung ohne Bezug zu den Bedarfen vor Ort.
