Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsumfeld, die Materialausstattung, die Arbeitszeiten/WLB und die Fortbildungsmöglichkeiten. Wegen all diesen Dingen bin ich nicht gerne gegangen.
Die geographische Lage
Fortbildung, Worklife-Balance. Ist es aber trotzdem nicht Wert bei den ganzen Negativpunkten.
Umgang mit Mitarbeitern, besonders von höheren Etagen aus.
Führung / Arbeitsklima / Komunikation / standardisierte Mobbingkultur
Fehlende Ethik innerhalb der Betriebspraktik sowie im Umgang mit Mitarbeitern und Klienten
Mobbing, gezieltes Anstiften der Leitungsfunktion zum Mobbing von Mitarbeitern, die entweder Kinder haben oder nicht in VZ arbeiten wollen. Die Anwendung höchst zweifelhafter, psychologischer Tricks.
Führungsetage sollte lernen die Mitarbeiter zu schätzen, mehr zuhören und auf die Mitarbeiter eingehen.
Das Gehalt ist gefühlt im Mittelalter stehengeblieben und absolut unterirdisch und frech.
Mitarbeiter, die mobben, konsequent abmahnen und im äußersten Fall dafür Sorge tragen, dass sie dies nicht mehr tun/das Unternehmen verlassen! Dies ist ohne Diskussion ein Grund für mich gewesen schleunigst zu gehen.
offene, konstruktive Kommunikation lernen und dann leben
Konfliktmanagement unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und sozialen Aspekte
Wechsel der Führungsmannschaft auf 2. Ebene
Aufbau eines moderner Managementeams mit zeitgemäßer Führungskultur
Aufbrechen von "alten" historisch gebildeten Strukturen und Seilschaften
Wertschätzung / Achtsamkeit gegenüber den Mitarbeitern als wertschöpfenden Anteil am Unternehmenserfolg und Image
Kare Verantwortlichkeiten schaffen und kommunizieren
Das nach außen verbreitete (gute) Image sollte auch intern angestrebt werden.
Reduzierung der Meinungsänderungen. Viele Ressourcen gehen bei den Planungen verloren aufgrund von Unstimmigkeiten in der Planung von Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinisches Zentrum für Gesundheit Bad Lippspringe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch da konnte ich keine Benachteiligung erkennen.
Sie genießen den Kündigungsschutz und können sich entsprechend verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinisches Zentrum für Gesundheit Bad Lippspringe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müssen wir nicht drüber sprechen. Finde ich persönlich eine Frechheit.
Leider war er der schlecht bezahlteste Arbeitgeber, obwohl man teilweise mit schwierigem Klientel arbeitet. Der Betriebsrat bemühte sich nicht im geringsten für eine wenigstens leichte Angleichung. Von Tarif ÖD kann natürlich keine Rede sein, aber wenigstens eine Branchenangleichung hätte schon längst statt finden müssen. Leider hatte ich den Eindruck, dass der BR mehr für den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer da ist.
Für Therapeuten unterirdisch! Ich habe noch nie so wenig verdient gehabt wie dort. Auch, wenn man eine Leitungsposition hat, bekommt man nicht mehr.
Betriebsrente (extra zum Gehalt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung im Interesse des Unternehmens werden übernommen- anerkannt bzgl. Gehalt aber nicht.
Fortbildungen waren gern gesehen, wurden erstattet und die Zeit gut geschrieben. Alles super!
Beteiligen sich an Fortbildungen oder übernehmen diese komplett. Das ist mit das einzig Gute an diesem Arbeitgeber.
Weiterbildung und Entwicklung von nicht medizinischem Personal besteht selten bis überhaupt kein Interesse!
