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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulagePrämie und Weihnachtsgeld.
Mobbing durch Führung wird zugelassen. Scheinverhalten vor höheren Chefs die zu Besuch waren.
Direktion austauschen. Das wäre die Möglichkeit auf einen Neubeginn auf den viele warten.
Menschlichkeit aneignen und nicht jeden persönlich fertig machen der einem nicht in den Kram passt. Die Arbeitnehmer werden ja auch nicht persönlich und sagen der Führung ins Gesicht was sie denken weil Konsequenzen folgen würden. Wie kann man also seine ,durch Glück nicht Mal durch Bildung, bekommene Macht so ausnutzen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercure Hotel am Rathaus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Direktion behandelt nur zwei oder drei Mitarbeiter/Abteilungsleiter gut. Der Rest der Belegschaft wird entweder einfach nur ignoriert oder sogar gedemütigt. Katastrophales Verhalten, unter dem wirklich alle leiden.
Schreckliche Führung. Hat ihre Spitzel. Null menschliches Einfühlungsvermögen. Ist da ein Herz vorhanden ? Lieber Mitarbeiter bis zur selbst Kündigung mobben als sich an die eigene Nase zu fassen. Ist immer gegen die Arbeitnehmer. Der Gast hat immer Recht auch wenn er ausfallend wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Aufstieg möglich.
Immer schlechter Lohn.
Wenig Weiterbildungen.
Schulungen werden angepriesen aber es passiert nichts weil Führung das Budget unterschlägt.
