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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantinevor allem unter Kollegen hält man zusammen, Absprachen werden eingehalten und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
In jedem Betrieb herrscht ein sehr gutes miteinander!
Flache Hierarchie, gute Kommunikation untereinander, faire Löhne und sehr gut Weiterbildungsmöglichkeiten
flache Hierarchie, offene Türen bis hin zur GL. Selbständiges Arbeiten gut möglich, viele Freiheiten wenn man entsprechend Leistung bringt.
Immer offenes Ohr, immer ehrlich.
- mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
- Stellenbeschreibung passt nicht mit der Arbeitsposition bzw den angeforderten Aufgaben überein
- es würde ganz groß geschrieben werden, dass es kein Mobbing etc gibt. Davon wissen die anderen Kollegen anscheinend nichts
- Gehälter werden erst zwischen dem 2. und 5 eines Monats ausbezahlt
- als Mitarbeiter wird man in das kalte Wasser geworfen
- man muss immer mehr Aufgaben langfristig übernehmen
Mitarbeiter werden regelrecht ausgebeutet und haben zum Teil 50 Tage Resturlaub, da man diesen nicht ausüben kann. Es gibt einfach keine Person die, die Arbeit im Urlaub übernehmen kann.
Die Meinung von Mitarbeitern wird nicht sehr oft für ernst genommen obwohl diese täglich damit arbeiten
Manche Prozessänderungen dauern einfach viel zu lange
Abteilungsdenken
Arbeitszeiten - Vergütung - Urlaubstage - Benefits
Ehrliche Aussagen beim Vorstellungsgespräch treffen.
Mit den Mitarbeitern nicht sparen
Mehr auf Bedürfnisse und Vorschläge von den Angestellten eingehen und ernst nehmen.
Qualifiziertes Personal positiv betrachten und nicht bei jeder kleinsten Kritik entsorgen oder darauf warten, dass diese Person sich etwas Neues sucht. Die Vorgesetzten warten scheinbar darauf, die die teureren Mitarbeiter von alleine gehen und ggf. durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden. Was keiner bedenkt ist, dass dann auch das gute Wissen verschwindet.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden und etwas lernen wollen, fördern.
Arbeitsalltag erleichtern, indem man die zeitaufwändigen manuellen Auswertungen mit Automatisierungstechniken/Systemen ersetzt.
Der am besten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sticht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
egal, ob jung oder alt - jede Hilfe wird mit offenen Armen empfangen
Respektvoll und konstruktiv
habe bis jetzt 2 oder 3 Kollegen erleben dürfen, die im Unternehmen in den Ruhestand gegangen sind, immer vorbildliches Verhalten dem MA gegenüber, auch wenn dieser vielleicht zum Schluss hin nicht immer die erforderliche Leistung gebracht hat.
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber nur im Rahmen ihrer Nützlichkeit fürs Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sticht ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
die interen Kommunikation hapert
Es gibt keine zielgerichtete Kommunikation in diesem Unternehmen. Die einzige perfekt funktionierende Kommunikation ist die "Stille Post" unter den Mitarbeitern. Ganz egal, ob Wahrheiten, Vermutungen, Gerüchte - alles verbreitet sich wie ein Lauffeuer.
Einmal im Jahr im Zusammenhang mit der Weihnachtsfeier, werden die Zahlen vorgetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortwährende Hersteller bezogene Weiterbildungen
es werden Schulungen angeboten
Zitat Geschäftsleitung auf eine Anfrage, ob die Firma Weiterbildungskosten übernehmen möchte:
"Für die Arbeit was Sie hier machen, brauchen Sie keine Weiterbildung"
Herstellergebundene Pflichtschulungen werden gemacht.
Inhouse-Seminare für Führungskräfte werden organisiert. (Habe aber nicht gemerkt, dass die Führungskräfte dadurch "besser" wurden. - Ältere Führungskräfte wissen es ja trotzdem besser :) )
kann ich nicht beurteilen.
Nicht erwünscht, selbst wenn sich jemand privat fortbilden möchten und dafür seine Arbeitszeit 1x in der Woche um zwei Stunden verschieben müsste.
