Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Flexible ArbeitszeitenAusbildung zum Elektromonteur
viele Auszubildende
es verbessert sich gerade einiges im Unternehmen, neue Aufgaben werden angegangen
Aufgaben und Arbeitsklima
Die Arbeit selber, sehr abwechslungsreich und interessant ...
Der kollegiale Zusammenhalt ...
Geregelte Arbeitszeiten, die Kollegen, die zugetragenen Arbeiten, selbständiges Arbeiten ...
Kein Tarifvertrag, keine Gehaltserhöhungen, Unterbezahlt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Vorgesetztenverhalten ...
In keinem Tarif drin ...
Vorgesetztenverhalten, technische Ausstattung und entsprechende Handhabung.
noch mehr Mitarbeiter einstellen
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Noch mehr Auszubildende einstellen.
Mal mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, mal Loben, mal Weiterbilden, einfach mal überhaupt was für die Arbeitnehmer machen!
Vorgesetzte sollten besser für ihre Position geschult werden!
Wieder in einen Tarif einsteigen!
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und auch mal Verständiss für familiäre Ereignisse zeigen ...
Der am besten bewertete Faktor von Miebach Schaltanlagen und Montagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War immer sehr gut
sehr sehr gut
echt Klasse
Sehr gut, eigentlich so wie man es sich wünscht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miebach Schaltanlagen und Montagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wozu weiterbilden. Dann müsste man über Gehaltserhöhungen reden.
Kaum Aufstiegschancen ...
Lehrgänge, Weiterbildungen meistens nur nach drängen oder wenn sie wirklich notwendig sind ...
Keine Aufstiegschancen ...
So gut wie keine Weiterbildungen ...
Oftmals werden neue Kollegen mit Versprechen "angelockt", welche niemals eintreffen bzw eintreffen können.
Weiterbildung findet nicht statt.
