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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexible Arbeitszeiten
- selbständige Einteilung der Arbeit
- Corporate Benefits (über den Konzern) nutzbar
Generell sehr zufrieden, vor Allem durch die tollen Kollegen, nette Vorgesetzte und gute Atmosphäre.
Nichts mehr alles nur Betrug
Sehr soziales Verhalten und der gesamte Umgang mit jedem einzelnen in der Firma egal welcher Arbeitsabteilung. Es herrscht ein familiäres Klima in der Firma.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Viel Arbeitslast wird von wenigen Schultern getragen. Es fehlt ein "Kopf" vor Ort, der sich teilweise auch beim Konzern für die Firma einsetzt. Strukturen fehlen und Schnittstellen laufen schlecht. Kollegen die Problem ansprechen werden zwar angehört, aber nicht verstanden.
Die ganze Führungsriege.
Es gibt keine Prämie für harte Arbeit. Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Probleme werden nicht gelöst, sondern ausgesessen.
- weite Wege durch das neue Betriebsgebäude in 63128 Dietzenbach
- Home-Office nur in "Ausnahmefällen" möglich
Mittlerweile alles!
Die Firma sollte von jemandem Geführt werden der sich in der Brandschutzfirma auch wirklich Ahnung hat. Schade das dort nur jemand Sitz der versucht mit nutzlosen Geschenke Kunden zu binden, nicht aber das tatsächlich Problem angeht.
- Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter bzw. Einarbeitungsplan für neue MA
- Kommunikation an richtigen Stellen erhöhen (Prozesse sichtbar machen)
- Benefits erweitern
Mögliche Verbesserungen:
- mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Konstrukteure mit entsprechender Verantwortung
- flexiblere Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeit
Da muss alles Neu inkl. den Wasserkopf ersetzen!
Viel zulange Pausenzeiten. Ich finde es etwas unverständlich weil es an sich einfach geändert werden kann.
Dazu könnte man vielleicht einen Schritt nach vorne gehen und frei wählbare Pausenzeiten einführen. Wenn ich gerade an etwas Arbeite und darin vertieft bin sollte mir keine Pause dazwischen kommen.
Wenig Urlaub in Vergleich zum heutigen "Standard" Das Gehalt wurde an den Standard von Minimax angepasst Urlaubstage noch nicht für die Auszubildenden.
Der am besten bewertete Faktor von Millitzer Brandschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, als Konstrukteur ist man von der Planungsphase bis zur Übergabe dabei. Der Einstieg in diese Industrie und Konstruktion ist vor allem durch die VdS Richtlinie angenehm, da diese wie ein roter Faden einem zur Seite steht. Zudem sorgen die hohen Sicherheits- und Kundenansprüche für hohe Individualität und Herausforderung, die auch das Meistern des Berufs attraktiv macht.
Daher das ich erst angefangen habe mit der Ausbildung sind viele Aufgaben öfters eher "Azubiarbeit" wie z.B eine Doku erstellen, Drucken etc. was natürlich aber dazu gehört und auch wichtig ist. Trotzdem abwechslungsreich und immer wieder sind auch Aufgaben in AutoCAD dabei.
Viele interessante teilweise komplexe Aufgaben. Keine stupide Teilbereich wie z. B. schreib mal 200 Rechnungen im Monat oder schneide mal 500 Gewinde ins Rohr.
Die Aufgabengebiete sind sehr interessant, die Projekte sind spannend. Leider fehlt es an Struktur und guter Führung.
Es gibt viele Interessante Aufgaben! Dennoch werden auf unnötige Aufgaben / Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen bestanden.
Manche Aufgaben werden durch einen nicht vorhandenen Prozess / einen nicht definierten Prozess unglaublich kompliziert gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Millitzer Brandschutz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst nach mehrmaligen Gesprächen und hinweise auf Problemen werden immer noch die falschen Angestellten auf ein Podest gestellt.
Kommunikation funktioniert nicht so wie sie soll. Oft wird übereinander geredet aber nicht miteinander. Schnittstellen zwischenden Abteilungen funktionieren nicht und neue Kollegen werden oft allein gelassen. Die Problematik mit den Schnittstellen wurde erkannt und es wird bereits daran gearbeitet. Wichtige Infos erfährt man oft als erstes über den Flurfunk - wenn man Glück hat gibts später nochmal eine offzielle Mail.
Es wird fast nichts kommuniziert. Dieses Problem fängt ganz oben an.
Es wird versucht offen und transparent zu kommunizieren. Informationsaustausch unter den Abteilungen kann noch verbessert werden.
Ehrliche und direkte Kommunikation ist nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und die Möglichkeit der Weiterentwicklung zum Projektleiter ist vorhanden, jedoch sind Karrieremöglichkeiten im Technischen Bereich z.B. als Technischer Experte oder Spezialist nicht eindeutig definiert oder kommuniziert.
Weiterbildungen sind gewünscht und auch für manche Abteilungen ein muss. Konzern intere Schulungen sind jederzeit möglich.
Dennoch wird man in seiner Karriere niemals durch die Schulungen weiter kommen, da dies nicht gewünscht ist / einem Steine in den Weg gelegt werden.
Karriere immer im Gespräch, man bekommt keine Steine in dem Weg gelegt. Firme bietet regelmäßig Schulungen an und man wird immer gefordert und gefördert.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Konzerninterne Weiterbildungen sind möglich, aber je nach Bereich bringen diese einen nicht umbedingt weiter.
