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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSpannende und sinnhafte Aufgaben, tolles Arbeitsklima, Sicherheit, gute Erreichbarkeit der Dienststelle (ca. 8 Gehminuten vom Mainzer Hbf entfernt).
Ein arbeitgeberfinanziertes Jobticket wäre toll.
Mehr Personal wäre sinnvoll, sodass die Arbeitslast besser verteilt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von MINISTERIUM FÜR WISSENSCHAFT UND GESUNDHEIT DES LANDES RHEINLAND-PFALZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltssystem öD-typisch ziemlich transparent, leider Benachteiligung der Tarifbeschäftigten ggü. Beamten, da diese automatisch nach Zeitablauf befördert (d.h. höhere Gehaltsgruppe) werden, während bei Tarifbeschäftigten für eine Beförderung die Übertragung höherwertigerer Aufgaben Voraussetzung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINISTERIUM FÜR WISSENSCHAFT UND GESUNDHEIT DES LANDES RHEINLAND-PFALZ ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird tlw. leider extrem viel ausgedruckt, dieses "Phänomen" tritt glaube ich momentan aber noch bei sehr vielen Unternehmen/Behörden auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zur Wirtschaft sind Aufstiegschancen natürlich etwas starrer, jedoch grundsätzlich gerade im Ministerialbereich immer möglich. Es gibt auch regelmäßig interne Ausschreibungen.
Interne Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, individuelle (externe) sind bei Bedarf grundsätzlich ebenfalls möglich.
