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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDas unsere Chefin immer und überall unterstützt und lieber 7 Tage lang arbeitet, bevor jemand anderes im Team keine zwei freien Tage hat
Das mir viel Vertrauen geschenkt wird obwohl ich keine Führungskraft bin macht mich stolz und motiviert mich sehr
Menschlichkeit
Das Hotel ist wunderschön und zentral gelegen. Es macht Spaß hier zur Arbeit zu kommen, da wir viele unterschiedliche Gäste haben. Betritt man den Betrieb so fühlt man sich wie bei einer grossen Familie. Jeder kennt jeden und jeder begrüßt jeden.
Der Familiäre Umgang ist mit eines der wichtigsten Punkte.
Unsere Geschäftsführung spricht uns mit unserem Vornahmen an. Sie haben stets ein Ohr für uns und nehmen sich die Zeit für uns.
Das viel zu viele Egoisten in meinem eigenen Team sind und sich dadurch alle gegenseitig das Leben schwer machen. Einige arbeiten einfach nur ihre Zeit ab und nicht wegen des Berufs oder den Kollegen. Das sehe ich in anderen Bereichen nicht ,hier wird sich geholfen
Das erbrachte Überstunden erst beantragt und genehmigt werden müssen
Die Branche wird noch immer wenig gefördert und bezahlt. Das ist aber nicht dem Arbeitgeber zu zu schreiben. Da muss ein genereller Umbruch und Aufschwung statt finden, Leidenschaft für den Job ja, aber heutzutage reicht das nicht, um im Supermarkt einzukaufen.
Nichts, denn so wie es ist kann es weiter gehen
-Keine Pausen (ich habe i. d. R. Zehn Minuten lang mein selbst mitgebrachtes Essen auf der Treppe zu den Umkleidekabinen heruntergeschlungen)
- dem MA war es nicht erlaubt die Parkplätze vor dem Haus zu nutzen, weshalb man regelmäßig als Frau (die Rezeption ist nicht besetzt und man schließt ab und ist in dieser abgelegenen dunklen Straße wirklich allein) um 3 Uhr morgens verängstigt dort das Auto freigekratzt hat....
- Generell alles
Für die Zeiterfassung Zeus sollte es eine App geben, so dass jeder Mitarbeiter seine Daten auf seinem Handy oder Computer auch zu Hause nach schauen kann und Überstunden direkt zu Dienstschluss oder am nächsten Morgen beantragen kann.
Homeoffice ist in manchen Bereichen möglich bzw. zukunftsorientiert. Natürlich nicht in Bereichen wie Küche oder Service etc.- Aber etwas, um den Beruf und die Branche für mehr Menschen attraktiv zu gestalten.
Das Haus (Landhotel) ist wirklich sehr schön, daher derzeitige Besetzung raus, alles verkaufen und anderen Menschen die Chance geben, aus dem diesem Ort etwas positives zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Mintrop Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Moment sind wir ein sehr junges Team. Jeder gibt auf jeden und seine Befindlichkeiten acht.
Unsere älteren Kollegen sind Top fit :-) Es ist ein respektvoller Umgang.
Auch hier besteht ein respektvoller, toller Umgang.
Das kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mintrop Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Am Gehalt wird am meisten gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben viele Möglichkeiten an internen oder auch externen Weiterbildungen/Seminaren teilzunehmen.
Ich fühle mich in meiner jetzigen Position sehr wohl und kann mich nicht beklagen. Sicherlich gibt es in Zukunft Weiterbildungswünsche und Seminare welche ich besuchen möchte.
Regelmäßige fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden für als gesamte Team angeboten.
Das Unternehmen unterstützt einem sehr dabei, wenn man sich weiter entwickeln will.
Da spielt es keine Rolle ob es der berufliche Aufstieg ist oder die eigene Persönlichkeitsentwicklung
Es werden Seminare und Weiterbildungen angeboten. Die Kosten dafür werden vom Betrieb übernommen.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiter zu entwickeln und weiter auf zu steigen.
