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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität und kurze Dienstwege. Entscheidungen werden relativ schnell getroffen und umgesetzt.
Produkte sind hervorragend.
Gehalt kommt pünklich
gar nichts!
- Sehr gutes internationales Image
- direkte Kommunikation
- Team-Zusammenhalt
- (Internationale) Schulungsmöglichkeiten
- Spürbares Wachstum
- Fortlaufende Entwicklung der Produkte und Systeme
Wenn man eigenständig arbeitet und sich die Dinge alle selber aufbaut, kommt man viel in der Welt rum und kann sich viele gute Referenzen für einen besseren Job schaffen.
Der Bekanntheitsgrad in Deutschland ist nach wie vor zu gering.
sehr schlechte Verkaufsführung, inkompetente Inhouse-Schulungen, starre und veraltete Hierachiestruktur, Außendienstler ist völlig auf sich alleine gestellt, hire & fire, nicht zu empfehlender Arbeitgeber!
Wer einen Arbeitgeber sucht, wo keine Selbstbestimmung gefragt und mitdenken unerwünscht ist, ist hier genau richtig!
Wer es mag, immer wieder neue Kollegen kennenzulernen, durch das "Hire and Fire" Prinzip was die Firma lebt oder es die Leute nicht länger dort aushalten, findet hier die Möglichkeiten! Darüber hinaus hat man hier immer was zu lachen was Entscheidungen und Umgang angeht. Wer kein Problem mit Inkompetenz, Sturheit, Narzissmus hat, der findet hier das komplette Potenzial!
Ohne Worte, ich bin froh dass ich da raus bin.
Wer einen Arbeitgeber sucht, wo keine Selbstbestimmung gefragt und mitdenken unerwünscht ist, ist hier genau richtig! Wer es mag, immer wieder neue Kollegen kennenzulernen, durch das "Hire and Fire" Prinzip was die Firma lebt, findet hier die Möglichkeiten! Darüber hinaus hat man hier immer was zu lachen, da sich Geschäfts- und Vertriebsleitung immer neue "Methoden" ausdenken, um Umsätze und Neukunden zu generieren. Wer kein Problem mit Inkompetenz, Sturheit, Narzissmus und "Hochbegabung" hat, der findet hier das komplette Potenzial!
Aktiveres Marketing.
Laden dicht machen!
Es wird Zeit, dass die Mutter DentsplySirona das Team integriert, damit die zahlriechen sympathischen Kunden eine Planungssicherheit erhalten.
Sich an vertragliche Regelungen halten.
Arbeitszeugnisse ausstellen z.B.
neue Kunden gewinnen
