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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass man ihn relativ selten vor Ort ertragen musste.
Super Kollegen, freundlicher und faire Umgang miteinander, Entwicklung der Firma sehr dynamisch und schnell, gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung nach Leistung
Dass ich Persönlich so viel gelernt habe dass ich mit einem höheren Gehalt in einem Anderen unternehmen eingestellt werden konnte.
Tolles Miteinander, fairer und offener Umgang unter Kollegen!
Macht weiter so mit der Flexibilität und Begeisterung
Leider muss ich diese Bewertung abgeben, um andere vor einem Chef zu warnen, der alles andere als professionell agiert. In dieser Firma herrscht ein Klima der Angst und Einschüchterung, das vom Chef selbst geschaffen und aktiv aufrechterhalten wird. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren oder zu fördern, setzt er sie ständig unter enormen Druck. Es ist an der Tagesordnung, dass Ziele unrealistisch hoch gesetzt werden. Werden diese nicht erreicht, folgen sofort Drohungen mit Kündigungen.
Ein besonders erschreckendes Verhalten zeigt sich auch ...
Definitiv den Chef
Von A-Z. Absolut alles. Ohne wenn und aber...
Alles schließen wäre das beste.
wenn ich sehe, wie dort mit wirklich guten Leuten umgegangen wird, möchte ich keiner dieser guten Leute sein.
Da ist Hopfen und Malz verloren. Schließt den Zirkus und die Welt wird zu einem besseren Ort...
Definitiv den Chef wechseln
Sollte mal eine Schulung machen, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Mal was über vertrieb lernen und was Motivation bedeutet..
Personalführung optimieren
Benefits vernünftig einsetzen
Mitarbeiter vernünftig motivieren
Shops renovieren
vernünftige Arbeitsbedingungen in den Shops schaffen - angefangen vom Inventar, den PC´s, Druckern etc. Das ist alles teilweise nur alter Schrott und so lässt sich auch damit arbeiten, nämlich teilweise gar nicht.
Vernünftige Sitzmöglichkeiten schaffen - Da sitzen Mitarbeiter 9 Stunden am Tag auf Hockern, die höchstens als Melkschemel dienen, aber nicht um vernünftig zu arbeiten.
Vertriebliche und interne Prozesse optimieren und prüfen, ob diese noch zeitgemäß sind.
Ganz wichtig ...
Der am besten bewertete Faktor von Mobilblitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist großartig. Ich habe sehr sehr viel durch meine Kollegen gelernt. Ich habe aber auch zugesehen wie gerade Weibliche Kolleginnen regelrecht aus dem Unternehmen gemobbt wurden.
Mit fast allen Kollegen komme ich super klar und wir unterstützen uns wenn ich auch unterstütze.
Meine Kollegen habe ich schnell ins Herz geschlossen, die waren einfach der Hammer!
egal zu welcher Frage, es wird mir auch als Quereinsteiger immer geholfen
Jeder kocht sein Süppchen in seinem Shop.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobilblitz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kennt niemand. Und wenn doch, dann nicht positiv.
Die negativen Bewertungen stimmen zu 100%
In Der Branche katastrophal. Zurecht!
Außendarstellung in den Shops ebenso katastrophal. Shops sehen lieblos aus.
Ich weiß nicht wie viele Kunden sich dort abgezogen gefühlt haben.
Mitarbeiter müssen gut über die Firma reden. Kunden sind nicht überzeugt von der erbrachten Leistung. Positive Bewertungen über Google und andere Seiten werden von Mitarbeitern erstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Daran denkt gar nicht erst...
Die sollte man hier nicht anstreben. Mehr fällt mir dazu nicht ein.
Nur das nötigste, um der Oma von nebenan einen Vetrag aufzuschwatzen. Aber nein, wie oder ob Aufstiegschancen bestehen, das wird natürlich schön hinter dem Berg gehalten. Man soll ja nicht zu groß träumen.
Leider konnte ich nicht so lange dabei bleiben, aber ich habe miterlebt wie sich Mitarbeiter weiterbilden und neue Aufgaben machen konnten.
Ausbildung durch den Arbeitgeber, Mobilfunkunternehmen und Hersteller mit Webinaren, Internet Learnings, Telefonkonferenzen.
