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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre und Arbeitnehmerorientierte Firma
Viel Gehalt und viel Freizeit hat man ebenso, welche sich durch freie Wochenenden, kurze Freitage und Betriebsferien zusammensetzen.
Sehr gute und faire Rahmenbedingungen und Benefits, da kann mancher Konzern nicht mithalten.
Im wer Essen sehr gute kommunikation .
Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter
Gutes, eingespieltes Team, flache Hierarchien, jederzeit ansprechbar. Und nicht zuletzt - pünktliche Bezahlung incl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
Zumindest zahlen Sie Sozialleistungen
Die Produktion ist furchtbar veraltet. Es wird erwartet das jeder mitarbeiter alles kann, aber es gibt niemanden der einem mitarbeiter auch alles zeigen kann. Stetig wird hintenrum versucht die mitarbeiter zu überstunden zu bewegen damit man sein pensum schafft. Obendrein hat der Produktionsleiter auch keinerlei respekt vor irgendwem, geschweigedenn hält er sich an Arbeitssicheits vorgaben.
Ehrlichkeit sollte Bedingung zwischen Vorgesetzten und Angestellten sein.
Alles außer Geld kommt techtzeitig
Teilweise veraltete Strukturen, die schwer aufzubrechen sind.
Sonderstellungen von Kollegen
Die Staplerfahrer draußen im Hof tun mir echt leid! Der boden ist so furchtbar kaputt, wenn man da mal doof ein loch oder einen huppel erwischt haut es einen so dermaßen ins dach das man mit pech das bewusstsein verliert.
Vorallem wenn man in die Halle rein muss, unfassbar gefährlich!
Original auch so schon fast vorgekommen, der Sicherheitsbeauftragte macht an dieser stelle aber leider nichts dagegen, zumal die Geschäftsleitung das geld auch nicht in die hand nehmen will. Sollen die ...
Rahmenbedingungen und Benefits schon bei Stellenausschreibungen besser einbringen. Zukunftsfähiger investieren.
Intensive Schulungen über die Produkte die verkauft werden sollen.
Sich den Sorgen der Angestellten anhören.
Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht angeboten.
Mitarbeiter sollten alle gleich behandelt werden.
Unternehmen verkaufen oder abgeben, unter dieser Führung geht's schnell dem Ende zj!
Der am besten bewertete Faktor von Mogat-Werke Adolf Böving Bitumen- und Dachpappenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt nunmal überall solche und solche...
Querschläger gibt es immer und ein doofer ist immer dabei - der heißt überall nur anders.
Sehr guter Zusammenhalt mit fast allen Kollegen, der eine oder andere fällt mal aus der Reihe.
Teils ja, teils nein. Ist auch vom Unternehmen nicht gewünscht. Warum sollte man auch seinen Kollegen helfen sollen.
Die Kollegen halten zusammen und man kann sich auf aus sie verlassen,es wird gut zusammen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mogat-Werke Adolf Böving Bitumen- und Dachpappenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sollte Material verkaufen, auf das ich nie geschult wurde, Aufstiegchancen sind wohl bei Null.
Fehlanzeige, mach wie dir gesagt fertig!
Fehlanzeige
Sehr dürftig
Vieeeeeel Luft nach oben.
