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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteDie Vielfalt der Aufgaben und Chancen für Mitarbeiter.
Dass ich in einem alles umfassenden Industrie Unternehmen hervorragende Möglichkeiten geboten bekomme etwas fürs ganze berufliche Leben zu sehen. Von monotoner Arbeit am Fließband, bis zu eigenen Projekten und der "Geschäftsführung" des Werksverkaufs. Man sieht das Unternehmen aus jedem Blickwinkel.
Spürbare Veränderungen zum positiven in vielen Bereichen
Die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter.
Teilweise steht man sich selbst durch Vorschriften im Weg, welche natürlich aber teilweise auch Zertifizierungsinhalte sind. Beispiel Überstundenverbot für Auszubildende.
Förderung der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Eigene Stärken und Schwächen sollten klar definiert werden. Ansonsten verpuffen Wirkungen von Änderungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von MOLDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Liegt völlig im Rahmen. Empfinde die Entlohnung schon als fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOLDA ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
regelmäßige Betriebsversammlungen, die notwendigen Informationen für die Arbeit kommen an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auszubildende werden regelmäßig übernommen. In der höheren Führungsetage ist jedoch kein ehemaliger MOLDA Azubi zu finden.
hat sich ebenfalls deutlich verbessert
