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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
EssenszulageHomeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Getränke
Süßigkeiten
Arbeitsplätze
Produktschulungen
Du- Politik
Wasser und Kaffee kostenfrei
Gleitzeit
Eigenständiges Arbeiten
Den persönlichen Touch im Unternehmen, man fühlt sich hier nicht nur wie eine Nummer.
Incentives für Mitarbeiter
Trotz der Größe des Unternehmens kommt man sich wie in einer großen Familie vor und darf sich frei entfalten
Ungerechtigkeit bei Benefits, Gehalt (Gleiche Stelle nicht gleiches Gehalt) und Urlaubstagen.
Zu viele Stufen der Hierarchien.
Keine Kritikpunkte
Weiterbildung
Gleichberechtigung wichtiger nehmen!
In sinnvollere Programme wie universell kompatible Warenwirtschaftssysteme investieren.
In Bestandsmitarbeiter investieren statt wichtige Mitarbeiter zu verlieren.
Die Hierarchien waren früher gut.
Man sollte nicht mit Dingen in der Stellenbeschreibung werben, die es effektiv nicht gibt, z.B. flexible Arbeitszeiten.
Mehr Urlaubstage
Fällt mir momentan keiner ein
Akzeptanz der Arbeit des Einzelnen
Der am besten bewertete Faktor von Molto Luce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umgang Altersunabhängig. Durchschnittsalter liegt aber auch bei 50.
Es wird mit jedem gleich respektvoll umgegangen, Alter spielt dabei kein Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molto Luce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer besser verhandelt bekommt auch mehr
Es gibt die Standardbenefits. Gehalt ein großes Stück geringer als beim Mitbewerber.
+ pünktlich
- unter Durchschnitt
- Überstunden im Gehalt inkludiert und es wird erwartet, diese auch zu erbringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier findet man nichts langfristiges. Durchschnittsangehörigkeit liegt sicher bei 1,5 Jahren.
Wenn man sich einbringt, kommt man weiter. Das Angebot ist auf jeden Fall da. Man kann offen auf die Leitung zu gehen und bekommt direkt realistisches Feedback. Es wird auch gerne Geld in die Hand genommen, um die Mitarbeiter zu fördern.
Produktschulungen und Weiterbildung ja. Karriere gibt es in den Standorten nicht , weil der Hauptsitz mit Entwicklung, Produktion, Marketing etc in Österreich sitzt und hier nicht mehr möglich ist.
Karriere Perspektiven in den Niederlassungen eher mau
Weiterbildungen top
Wer möchte wird unterstützt und kann sich gerne in seinem Fachgebiet weiterentwickeln oder sogar neues Terrain betreten
